Solliciteer hier

Binnen onze afdeling wordt 2024 het jaar van verandering en jij kunt daar vanuit je expertise en senioriteit een belangrijke rol in spelen. Je werkt hierbij nauw samen met de andere 20 collega’s in het HR team. Enerzijds is dat met de collega Business Partners; anderzijds met de collega’s van de andere HR disciplines die dezelfde domeinen en teams ondersteunen. Samenwerking, de (lean of agile) werkwijze, professionaliteit als business partner en het management in staat stellen zelf aan het stuur te zitten op HR vlak: dit zijn een aantal van de thema’s waarop we als team ontwikkelingen doormaken. Dit zetten we de komende jaren door. Daarbij is de verwachting dat je dan ook “eigenaar” zult worden van een aantal beleidsonderwerpen waarbij jij aan de lat staat voor het schrijven/ontwikkelen, onderhouden en implementeren van beleid. Kortom, een uitdagende functie met veel ruimte voor je expertise om onze afdeling naar een hoger level te tillen.

Inhoud van de functie

Binnen de dynamische omgeving van de provincie Fryslân speelt de HR Business Partner een cruciale rol als stevige en gerespecteerde sparringpartner voor zowel één van de directeuren, als het management. Jouw advies is van onschatbare waarde en heeft directe invloed op de besluitvorming op diverse managementniveaus. Om dit te bereiken is het belangrijk dat je als HR Business Partner de organisatorische context volledig begrijpt, inclusief het primaire proces, de bestuurlijke omgeving en alle relevante aspectgebieden zoals financiën, juridische kwesties en ICT. Je bent op de hoogte van alle ontwikkelingen, en weet deze ook naadloos te integreren in je advies. De organisatie bevindt zich op dit moment in een kantelfase, met de recente implementatie van een nieuwe topstructuur en een naderende transformatie. Ook hierbij speelt de HR Business Partner een essentiële rol in het bevorderen van de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je adviseert over uiteenlopende beleidsaspecten, van gesprekscycli tot duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Bovendien fungeren je als raadgever voor personeels- en organisatieontwikkeling, complexe HR vraagstukken en veranderprocessen, en draag je proactief bij aan strategische en tactische HR uitdagingen.

Wie ben jij?

We zoeken een energieke en enthousiaste collega die al de nodige bagage binnen het HR werkveld meebrengt. En die het vak vormgeeft vanuit een dienstverlenende houding richting de organisatie. Je bent een stevige gesprekspartner met een duidelijke koers, maar die ook gemakkelijk verbinding legt met collega’s op alle niveaus in de organisatie. Je bent een onafhankelijke denker die inspireert, adviseert en weet te verbinden. Jij weet als geen ander wat er nodig is om verandering tot stand te brengen en schakelt op het juiste moment met de juiste partijen. Je bent een proactieve en innovatieve adviseur met overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en analytisch vermogen.

Verder beschik je over:

  • Een afgeronde hbo of wo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van HR of bedrijfskunde;
  • Actuele HR kennis op het gebied van onder andere organisatie ontwikkeling, verandermanagement, strategische personeelsmanagement, projectmanagement en het verbeteren van (HR) processen;
  • Aantoonbare ervaring in een strategische advies functie en bij voorkeur in een politiek bestuurlijke context;
  • Bij voorkeur ervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie.

LET OP:

Bij domein provinciale waterstaat (PW) ligt het grootste vraagstuk. Domeinmanager geeft aan dat de teammanagers binnen PW wel bekend zijn met de visie, na de organisatiewijziging, maar nog hulp en sturing nodig hebben hoe deze in te vullen. Binnen PW is de komende tijd veel nieuwe werving nodig. De nieuwe HRBP gaat vooral adviseren richting domeinmanager en teammanagers: Wat heb je nodig om een team te bouwen, sparren. Voor alle op te zetten nieuwe afdelingen/werving is advies nodig op taken en rollen beschrijven samen met teammanagers. Procesmatig denken is hierin belangrijk. Ze zoeken bij voorkeur iemand met veel kennis én ervaring, gezien het een relatief korte opdracht is en ze graag zien dat iemand heel ‘zelfredzaam’ is in het zoeken naar kennis en werkwijze binnen de provincie. Politieke sensitiviteit werd genoemd als competentie.

Interesse? Reageer dan voor 29 maart 12: 00 uur of neem eerst contact op met Solange Bos via s.bos@banpd.nl of 06-10874460.


Solliciteer hier