Houd jij van afwisseling en een uitdaging? Wil jij medewerkers laten groeien? Dan gaan we graag het gesprek met je aan voor de vacature van
Afdelingshoofd Dienstverlening en informatie
36 uur per week
Algemene informatie
Onze samenleving verandert voortdurend en dit vraagt een andere manier van werken van de gemeente: meer dienstverlening! De gemeente Kampen wil een dienstbare en betrokken gemeente zijn, die investeert in duurzaamheid, in zorg voor elkaar en meebouwt aan een toekomstbestendige economie in een gezonde leefomgeving. Binnen de organisatie wordt er samengewerkt in verschillende afdelingen. Medewerkers werken niet binnen strak afgebakende domeinen, maar zoeken elkaar juist op in het werk en bouwen met elkaar. Dit vraagt om krachtig, verbindend en richtinggevend leiderschap.
Om je een indruk te geven van de dynamiek binnen de gemeente Kampen kun je de volgende video bekijken: video bedrijfsvoering
Wie ben jij?
- Je bent een energiek, resultaatgericht en ambitieus persoon met affiniteit met de taakgebieden van het bedrijfsvoeringsdomein.
- Je weet vertrouwen te geven en ontvangen en werkt graag actief aan de zelforganisatie en ontwikkeling van de medewerkers.
- Je toont waar nodig daadkracht en lef om de actuele ontwikkelingen door te zetten.
- Je hebt oog voor de bestuurlijke prioriteiten en de haalbaarheid in de organisatie.
- Je bent een strategisch gesprekspartner voor bestuur, directie, managementteam en externe partners.
- Je hebt visie, bent koersvast en weet met jouw oplossend vermogen de vertaalslag te maken naar wat nodig is om tot concrete plannen te komen.
Wat ga je doen?
Als afdelingshoofd Dienstverlening en informatie excelleer je in het hebben van aandacht voor mensen en het sturen op resultaat. Dat doe je door te inspireren, te faciliteren en te verbinden. Je onderschrijft de principes van zelforganisatie en hebt een sterk vertrouwen in het vakmanschap en de motivatie van je medewerkers. Je bent coach en sparringpartner voor je medewerkers en stimuleert samenwerking. Je stuurt op én bent verantwoordelijk voor de doelen en resultaten van je afdeling, incl. bijbehorende ondersteunende processen. Je zoekt proactief afstemming met collega-afdelingshoofden over resultaten en bedrijfsvoeringselementen.
Samen met de andere 10 afdelingshoofden en de directie vorm je het management. Binnen het domein bedrijfsvoering ben je verantwoordelijk voor het onderkennen en bespreken van ontwikkelingen en voor de vertaling en implementatie daarvan. Naast de verantwoordelijkheid voor je eigen afdeling kun je ook verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van een specifieke concernopgave. Ook kun je ambtelijk opdrachtgever zijn voor projecten. Over de inhoud en de voortgang van de werkzaamheden leg je verantwoording af aan de directie. Jouw drijfveren: betrouwbaar, resultaatgericht, innovatie, persoonlijke- en teamontwikkeling.
Wat breng je mee?
- Hbo-/wo-werk- en -denkniveau met een relevante opleiding.
- Belangstelling voor de taakvelden van de afdeling.
- Ervaring als (integraal) leidinggevende.
- Een coachende en inspirerende stijl van leidinggeven.
- Aandacht voor de ontwikkeling en groei van medewerkers.
- Ervaring met (cultuur)verandertrajecten.
- Je bent benaderbaar en verbindend.
- Je bent resultaatgericht.
Wat bieden wij?
We bieden verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een betrokken en vooruitstrevende gemeente die veel mogelijk maakt. Als medewerker krijg je alle ruimte om initiatief te nemen. We werken op basis van vertrouwen. Waar, wanneer en hoe je werkt bepaal je zelf, zolang je de samenwerking met collega’s en opdrachtgevers georganiseerd hebt. We stimuleren durf en lef.
Wij bieden jou een contract voor één jaar met een proeftijd van één maand. Na dat eerste jaar is de intentie een contract voor onbepaalde tijd. De functie is gewaardeerd in functieschaal 13. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 4.781,- en maximaal € 6.993,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Dit is exclusief 17,05% individueel keuzebudget.
Ga naar www.kampen.nl/arbeidsvoorwaarden voor meer informatie over de arbeidsvoorwaarden.
Over de gemeente Kampen
Kampen is een gemeente die volop in ontwikkeling is en groeit. Het is hier goed wonen, werken en verblijven met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Tegelijk staan we voor grote opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie van economie en landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. Groei van de gemeente vraagt ook om een verdere verbetering van onze dienstverlening. Dit zijn allemaal redenen om te investeren in de groei van onze organisatie. We zijn daarom op zoek naar nieuwe collega’s die met ons werken aan de opgaven en ambities waarvoor we in onze gemeente staan.
De gemeente Kampen heeft met haar 54.000 inwoners en straks zo’n 500 medewerkers een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om iedereen persoonlijk te kennen. Dat vinden we ook belangrijk in Kampen.
Professionaliteit en het verlenen van optimale dienstverlening aan burgers en bedrijven staat centraal. In Kampen werken we resultaatgericht, op basis van vertrouwen.
De organisatie ontwikkelt zich voortdurend. We focussen ons op een betere dienstverlening en omgevingsgericht werken. We zijn een lerende organisatie. Voor de medewerkers gelden de principes eigenaarschap, minder hiërarchie en meer zelforganisatie.
De gemeente Kampen is een inclusieve organisatie. Wij geloven dat we met een diverse samenstelling van het personeel beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving.
Meer weten?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Sjoerd van den Berg, concernmanager, via telefoonnummer 06 – 1078 0920.
We zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag zo snel mogelijk tegemoet. Je kunt solliciteren via recruitment.@kampen.nl of via het sollicitatieformulier op onze website.
Wanneer kennismaken
De data in deze procedure zijn gepland:
- Oriënterende (online) gesprekken: vrijdagmorgen 9 juni 2023.
- Eerste ronde; persoonlijke presentatie: vrijdag 23 juni 2023 tussen 09.00 en 14.00 uur.
- Tweede ronde; verdiepend gesprek: vrijdagmorgen 30 juni 2023.
- Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure en is gepland op vrijdag 7 juli 2023.
- Arbeidsvoorwaardengesprek: vrijdag 14 juli 2023.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Solliciteer hier