Solliciteer hier

Ben jij degene die we zoeken?

Solliciteer nu

Wat ga je doen?

Onze doelen hebben we opgenomen in de integrale beleidsnota Sociaal Domein en het uitvoeringsplan ‘Meedoen en Samenleven’. Dit vormt het belangrijkste beleidskader voor de komende jaren. Met daarin voldoende ruimte om goed in te kunnen spelen op actuele ontwikkelingen en vragen. We zien dat de vraagstukken waar je als beleidsadviseur mee bezig bent snel kunnen veranderen. Denk maar aan actuele vraagstukken als bestaanszekerheid, inburgering en de komst van Oekraïense vluchtelingen.

Al deze ontwikkelingen hebben invloed op jouw werk als beleidsadviseur Sociaal domein met de aandachtsgebieden Inburgering en armoedebestrijding. Je werkt samen met je naaste collega, de beleidsadviseur Werk en inkomen. Je gaat onder andere aan de slag met:

  • Ontwikkelen van samenhangend beleid op de gebieden inburgering, schuldhulpverlening, minimabeleid (w.o. het Kindpakket), en werk en inkomen;
  • Bijdragen aan de uitvoering van het uitvoeringsplan ‘Meedoen en Samenleven’;
  • Het maken en monitoren van uitvoeringsafspraken met maatschappelijke partners;
  • Onderhouden van relaties met uitvoeringspartners, waaronder gemeenschappelijke regelingen, gemeenten en maatschappelijke organisaties;
  • Adviseren van het college en de gemeenteraad;
  • Bijdragen aan de Planning & Control-cyclus zoals de begroting en de jaarrekening, en aan het afdelingsplan.

Wie zijn wij?

Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 170 medewerkers voor de ruim 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers uiteraard serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken. We spannen ons in voor een gezond en aangenaam werkklimaat en we vinden plezier op de werkvloer belangrijk. Kijk ook eens op www.nederbetuwe.nl/werken-bij voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.

Wat bieden wij jou?

  • Een salaris in schaal 10 (max € 5.009,- per maand op basis van 36 uur); afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 9.
  • Mogelijkheid tot hybride werken en met flexibele werktijden.
  • 27 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot het bijkopen van 26 dagen extra verlof), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioenregeling bij ABP, een Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris, een reiskosten- en thuiswerkvergoeding, laptop en/of telefoon en de mogelijkheid fiscaal € 500,- uit te ruilen voor bijvoorbeeld fiets/tablet/sport).
  • Ruimte en vrijheid voor inbreng en eigen ideeën! Onze lijnen zijn kort en initiatieven waarderen wij. 
  • Vergoeding bij hybride werken van €3,- per thuiswerkdag.
  • Ruim aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelgesprekken en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen.
  • Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.

Wie zoeken wij?

Ben je nieuwsgierig en kun je goed inspelen op actuele ontwikkelingen? Vind je het daarbij leuk om over de grenzen van je eigen werk te kijken en samen met je collega’s tot mooie oplossingen te komen? En ga je daarbij een uitdaging niet uit de weg? Dan kan jouw antwoord op die vraag ‘is deze functie iets voor mij?’ zomaar ‘ja’ zijn.

Uit ervaring weten wij dat er verschillende startpunten zijn voor deze rol, daarom zijn wij vooral benieuwd naar de meerwaarde die jij meebrengt ten aanzien van deze rol. Wat wij in ieder geval belangrijk vinden is:

  • Dat je een enthousiaste (young) professional bent met Hbo of wo werk- en denkniveau;
  • Dat je kennis hebt van het sociaal domein en gemeentelijke beleidsontwikkeling, waarin ervaring een pré is.

Waar kom je te werken?

Het team beleid binnen de Sociale Pijler bestaat uit zo’n 20 vaste beleidsadviseurs en enkele ondersteunende/uitvoerende functies. Wij staan voor onze inwoners en zetten ons in voor een Neder-Betuwe dat veilig en toegankelijk is en waarin inwoners prettig samenleven. Wat ons team kenmerkt is dat de lijnen kort zijn en er veel betrokkenheid is tussen collega’s. Je hebt veel eigenaarschap over jouw werkzaamheden en collega’s denken graag met je mee.

Hoe solliciteer je?

Ben jij onze nieuwe collega? Stuur dan via de sollicitatiebutton jouw cv en motivatiebrief t.a.v. Mirjam Rietberg, team P&O.

Bij onze gemeente vinden we het fijn snel te schakelen. Daarom reageren wij spoedig op binnengekomen sollicitaties en bieden wij passende kandidaten graag de optie aan om na je sollicitatie een kop koffie of thee te komen drinken om je beter te leren kennen. Aansluitend volgt eventueel een formele gespreksronde. Houd daarom voor de zekerheid in je agenda vrij: 8 januari 2024 (voor een eerste gespreksronde) en 16 januari 2024 (voor een tweede gespreksronde). We hanteren geen formele sluitingstermijn voor deze vacature.

Heb je nog vragen?

Vragen over de procedure:              Margot van Schaijk, team P&O (06-20866856)
Vragen over de functie:                     Annelie Springer, Manager Sociale Pijler (06-40629345)

Locatie

Gemeente Neder-Betuwe, Burgemeester Lodderstraat, Opheusden, Nederland


Solliciteer hier