Wat ga je doen?

Samen met collega’s ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van inwoners die een hulp- of ondersteuningsvraag hebben op het gebied van de klassieke Wmo. Dit kan ook gaan om complexe casussen, waaronder complexe woningaanpassingen. De inwoners die je ondersteunt zijn vaak ouderen of inwoners met een lichamelijke beperking.

Je ondersteunt bij kwesties op alle leefgebieden en je versterkt het oplossend vermogen van de inwoner. Naast het bieden van maatwerk bij individuele ondersteuningsvragen, heb je ook aandacht voor een collectieve aanpak en/of preventieve maatregelen voor de hele wijk of het dorp. Je voorziet daar waar nodig in toegang tot intensievere of specialistischere vorm van ondersteuning.

Taken die bij je functie horen zijn onder andere:

• Je behandelt aanvragen van inwoners die een ondersteuningsvraag hebben. Dit doe je vanuit een brede uitvraag.
• Je analyseert het functioneren van de inwoner en hun sociale netwerk aan de hand van kennis over ziektebeelden, functiestoornissen, beperkingen en participatieproblemen (klassieke Wmo).
• Je bekijkt de mogelijkheden die er zijn voor de inwoner.

Wie zijn wij?

Je bent onderdeel van het Sociaal Team Berg en Dal.  Dit team bestaat uit 35 collega’s. Samen vorm je de lokale toegangspoort voor alle inwoners met een hulp of ondersteuningsvraag op het gebied van Wmo en Jeugd.

Het Sociaal Team bestaat uit collega’s met verschillende expertises: Wmo-klassiek, Wmo-begeleiding en Jeugd.  Zij worden ondersteunt door Kwaliteitsmedewerkers en Gedragswetenschappers. Je legt verantwoording af aan de Teamleider Sociaal Team.

Het team is voortdurend in ontwikkeling en dit doen we samen met elkaar. Met veel enthousiasme. De sfeer is informeel en er zijn korte lijnen. We leren met en van elkaar. Ook werken we veel samen met de collega’s van andere teams binnen de gemeente.

Wat bieden wij jou?

Als je bij ons komt werken, krijg je daar goede arbeidsvoorwaarden voor terug. Wij bieden een functie voor 24 uur per week. De arbeidsovereenkomst is in eerste instantie voor de periode van een jaar. Na dit jaar kan deze worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit is afhankelijk van jouw geschiktheid en de gelijke omstandigheden in de organisatie. De functie is gewaardeerd in schaal 9. Dit betekent een salaris van minimaal € 3.167,- en maximaal € 4.537,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Daarnaast bieden wij:

• een hybride werkplek! Dit betekent dat je de werkzaamheden doet vanaf een plek waar dit het beste is voor jou, het werk en de collega’s in het team;
• budget om je werkplek thuis goed in te richten;
• de mogelijkheid om 3 dagen van 9 uur te werken;
• een goede pensioenregeling via het ABP pensioenfonds;
• 17,05% opbouw per maand aan extra financiële middelen. Dit mag je zelf maandelijks besteden en zit gebundeld in het IKB (individueel keuzebudget);
• mogelijkheden in opleiding en ontwikkeling, waaronder onbeperkt toegang tot onze online academie;
• een reiskostenvergoeding woon-werk bij een reisafstand vanaf 5 kilometer tot maximaal 40 kilometer enkele reis of een thuiswerkvergoeding van € 2,- per dag;
• fitnessen met korting via bedrijfsfitness Nederland; en
• een smartphone en laptop van de werkgever.

Wie zoeken wij?

Je herkent jezelf in onze organisatiewaarden en bestuurlijke ambities. Je bent een collega met een open houding. Deze houding kenmerkt zich doordat je collegiaal, klantgericht en dienstverlenend bent.

Je bent je ervan bewust dat je zelf een belangrijk instrument bent in de ondersteuning van de inwoner op weg naar het voor hem of haar gewenste doel. Je kunt goed omgaan met deze positie. Enerzijds ben je in staat de vraag van de inwoner helder te krijgen. Anderzijds ben je gebonden aan de wet- en regelgeving. Je kunt goed samenwerken met andere partijen. Je bent creatief, denkt in nieuwe oplossingen, werkt los van de kaders en bent positief en verbindend. Je stemt jouw communicatie af op de ontvanger. Tenslotte beschik je over zelfreflectie, sta je open om te leren, ben je integer en deel je ervaringen en schakel je met collega’s daar waar nodig.

Daarnaast heb je:

• ervaring en affiniteit op het gebied van de klassieke Wmo en affiniteit met het sociale domein bij een gemeente.
• bij voorkeur kennis van en ervaring met complexe woningaanpassingen.
• aantoonbare kennis van en ervaring met de Jeugdwet.
• HBO- werk- en denkniveau.
• een rijbewijs en een auto.

Waar kom je te werken?

Wij werken als gemeente Berg en Dal resultaatgedreven. We richten ons op wat bereikt moet worden, wat toegevoegde waarde heeft voor de inwoners en organisatie. Wij werken volgens onze organisatiewaarden, wij:

• stellen de resultaten centraal, in lijn met onze ambities;
• zijn met elkaar en met onze inwoners verbonden;
• geven elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen;
• hebben vertrouwen in elkaars vakmanschap;
• spreken onze waardering uit en vieren successen;
• spreken elkaar aan als dat nodig is;
• werken vanuit persoonlijke motivatie en betrokkenheid; en
• werken samen!

Hoe solliciteer je?

Een cv en motivatiebrief kun je insturen via de applicatie Werken in Gelderland. Wij hanteren voor deze vacature geen sollicitatie deadline. De vacature staat open totdat deze vervuld is. Geschikte kandidaten nodigen we direct uit op gesprek. Een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor deze functie.

Een reactie op je sollicitatie ontvang je bij ons meestal per mail. Is de vacature gesloten en je hebt niets gehoord? Check dan ook je spambox of neem anders telefonisch contact met ons op via 14 024.

Als je solliciteert op deze functie, verwerken wij je cv en motivatie. Na afronding van de procedure verwijderen wij je gegevens.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs

Heb je nog vragen?

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Titia Teeuwisse, Teamleider Sociaal Team a.i., telefoonnummer 06-39115691. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Miranda Janssen-Voet, P&O adviseur, telefoonnummer 06-38040990.