Solliciteer hier

Klantmanager Participatie met de focus op het beheer van uitkeringen (32 uur per week)

Medewerker beleidsuitvoering II

Plaatsingsdatum 29 maart 2024
Sluitingsdatum 13 april 2024

Wat je misschien niet verwacht

We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega’s, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 550 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.

De uitdaging

Oosterhout heeft ambities voor 2030. Eén van die ambities is een arbeidsmarkt die inwoners en ondernemers kansen biedt. Als Klantmanager Participatie houd jij je bezig met het begeleiden en ondersteunen van inwoners op hun weg naar actieve deelname aan de maatschappij.
Samen bekijk je wat in de persoonlijke situatie haalbaar, wenselijk of nodig is. Waarbij je het leuk vindt om de inwoners uit te dagen om snel weer uitkeringsonafhankelijk te worden. Dit doe je in samenwerking met de inwoners, ketenpartners en je collega’s. Zo krijgen we meer voor elkaar!

Dit draag jij bij

  • Je voert gesprekken met inwoners waarbij je hun situatie breed in kaart brengt en kunt inwoners begeleiden in hun ontwikkeling op de arbeidsmarkt. Hierbij kijk je met een brede blik (denk aan Jeugd, WMO, schuldhulpverlening en veiligheid) naar de inwoner;
  • Je beheert een eigen caseload;
  • Aanvragen bijzondere bijstand in het kader van de Participatiewet handel je zelfstandig af;
  • Je voert diverse minimaregelingen uit, je voert rechtmatigheidsonderzoeken uit, je verwerkt beëindigingen, mutaties en je beoordeelt en besluit over maatregelen en boetes;
  • Je doet onderzoek naar de mogelijkheden van verhaal bij ex-partners en kind(eren);
  • Je beoordeelt de participatiemogelijkheden van de inwoner en samen met de inwoner bepaal je de te ondernemen stappen richting betaalde arbeid of participatie;
  • Je onderhoudt het contact met de ketenpartners en zet waar nodig specifieke projecten op;
  • Je draait mee bij onze integrale front office waar de vragen van inwoners binnen komen.

Je kwaliteiten

  • Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding en je hebt werkervaring als klantmanager;
  • Je hebt kennis van de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving;
  • Je bent een verbinder en ruimdenkend en weet, in het belang van de inwoner, professionals bij elkaar te brengen (casusregie);
  • Je durft creatieve oplossingen voor te stellen en daarin een besluit te nemen;
  • Je wilt jezelf graag verder ontwikkelen in kennis van de Jeugdwet en WMO;
  • Uitkeringsgerechtigden benader je vanuit vertrouwen en je handelt vanuit mogelijkheden met als doel het vergroten van de zelfstandigheid van inwoners;
  • Je bent een open persoonlijkheid, beschikt over zeer goede coachende vaardigheden en hebt een scherp oog voor een goede kwaliteit;
  • In een hectische omgeving gedij je goed en weet je goed het hoofd koel te houden. Je schakelt eenvoudig in veranderende omstandigheden.

Onze tegenprestaties

Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende:

  • Jouw werk doet er echt toe voor de inwoners van gemeente Oosterhout;
  • Geen dag is hetzelfde;
  • Een werkomgeving met alle denkbare functies onder één dak;
  • Fijne collega’s die er voor je zijn als het mee- en tegenzit;
  • Waardering voor frisse ideeën en een kritische houding;
  • Verantwoordelijkheid en vertrouwen.
  • Een arbeidsovereenkomst van een jaar met een proeftijd van één maand;
  • Een mooi salaris van maximaal € 4.752,- bruto in functieschaal 9 bij een 36-urige werkweek (peildatum 1 januari 2024); Afhankelijk van opleiding en ervaring is inschaling in de aanloopschaal mogelijk;
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen, het gebruik van de fietsregeling, korting bij de sportschool of laten uitbetalen als 13e maand;
  • Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP. Een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid, waarvan de werkgever 2/3 deel betaalt;
  • Verlof van 144 vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke uren bij een werkweek van 36 uur;
  • Goede regelingen voor (gedeeltelijk betaald) ouderschapsverlof;
  • Een gecertificeerde mantelzorgvriendelijke werkgever met de mogelijkheid tot zorgverlof;
  • Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
  • Een flinke portie regie over je werk-privébalans: werkuren zijn flexibel in te delen en je kunt verlofuren verkopen;
  • Mogelijkheid tot hybride werken, eigen laptop (bruikleen) en een goede zakelijke telefoonregeling;
  • Ruimte om te groeien en te experimenteren met daarbij de behorende studiefaciliteiten;
  • Een actieve personeelsvereniging.

Solliciteren

Overtuigd? Voel jij een klik? Solliciteer! Dat kan tot en met 12 april 2024 via onderstaand sollicitatieformulier. Meer inhoudelijke informatie nodig? Bel Petra Vonk. Zij is teamleider van het sociaal team uitvoering en bereikbaar via p.vonk@oosterhout.nl of 06-22019676. 

Liever geen acquisitie naar aanleiding van deze vacature.


Solliciteer hier