Organisatie

De maatschappij is continue aan het veranderen. We zijn op weg naar een participatie- en netwerkmaatschappij. Ook voor het Werkplein betekent dit een ontwikkeling, naar een Werkplein met HART voor de inwoners van West-Brabant.
Wil jij onderdeel zijn van een organisatie die de mens centraal stelt en breder kijkt dan alleen de uitvoering van de Nieuwe wet Inburgering? We verdiepen ons in de persoonlijke situatie van nieuwe inwoners, ondersteunen bij de inburgering en waar nodig brengen we ze in contact met onze collega’s van werk en inkomen of andere partners in het sociale domein. Wil jij hieraan je steentje bijdragen?
Ben jij degene die anderen graag ondersteunt bij het uitstippelen en volgen van hun ontwikkelpad? Hou jij van een uitdaging en ga je nieuwe situaties niet uit de weg? Geniet je van het samen met anderen oplossen van knelpunten? Dan zijn we op zoek naar jou voor onze nieuwe functie van:

Regiehouder Statushouders/Wet Inburgering

Jouw uitdaging
Vanaf 1 januari 2022 begeleidt het Werkplein Hart van West-Brabant bij de inburgering van statushouders en gezinsmigranten; de zogenaamde nieuwkomers. Voor de zes gemeenten in ons werkgebied voeren we vanaf die datum de regie op de uitvoering van de nieuwe Wet Inburgering.

Het Werkplein gaat ervoor zorgen dat nieuwkomers zo snel mogelijk inburgeren en Nederlands leren op het voor hen hoogst haalbare niveau. Daarbij staat maatwerk centraal. Het doel is dat een nieuwkomer zo snel mogelijk zelfstandig kan leven en op een zo hoogst mogelijk niveau kan deelnemen aan de samenleving. Ook gaat het Werkplein ervoor zorgen dat zij zo snel mogelijk (het liefst betaald) werk krijgen of een traject volgen. Meedoen is immers de beste weg naar een succesvolle inburgering. Daarnaast verstrekken we binnen het Werkplein een uitkering, zolang de nieuwkomergeen inkomsten heeft.

Deze aanpak leggen we samen met een nieuwkomer vast in een persoonlijk Plan Inburgering en Participatie op (PIP), zodra iemand in ons werkgebied komt te wonen. Daarnaast ondersteunen we de nieuwkomer in brede zin bij de uitvoering en voortgang van dit plan.

Als regiehouder Statushouders / Wet Inburgering maak je onderdeel uit van een team. In deze functie werk je zo veel als mogelijk vanuit de gemeente(n). Hierdoor ben je in de buurt van de woonomgeving van de nieuwkomer en kunnen zij jou snel bereiken. Daarnaast kun je vanuit de gemeente makkelijk en snel overleggen met collega’s in – met name – het sociaal domein. Ook heb je contact met andere partijen die een (mogelijke) rol spelen bij het leven van de nieuwkomer. Denk bijvoorbeeld aan het COA, aanbieders leerroutes, aanbieder maatschappelijke begeleiding, vrijwilligersorganisaties, maatschappelijk werk en woningcorporaties. Je bent de spil in het web rondom de ondersteuning van de nieuwkomer en stuurt actief op de noodzakelijke inzet vanuit jouw observaties en op basis van de signalen vanuit de nieuwkomer en de andere professionals.

Regiehouder Statushouders / Wet Inburgering is een baan die in de praktijk verder inhoud en vorm moet krijgen. Het is een baan die je talenten en kwaliteiten aanspreekt en je de mogelijkheid biedt om je verder te ontwikkelen in het werken binnen een politiek gestuurde organisatie.

Jouw uitdaging

Werkzaamheden
Als regiehouder Statushouders / Wet Inburgering:

  • Stel je samen met de nieuwkomer uit jouw werkgebied een persoonlijk Plan Inburgerings- en Participatie (PIP) op binnen de cliëntadministratie van het Werkplein. Dit doe je op basis van een brede intake (eventueel op locatie bij een AZC) en waar nodig bespreek je met andere partners binnen het sociale domein welke ondersteuning de nieuwkomernodig heeft (jeugd en opvoeding, gezondheid etc.) om het inburgeringstraject goed te kunnen laten verlopen.
  • Stem je met gemeenten af over de termijn waarop de nieuwkomer zich kan vestigen en ziet erop toe dat alles benodigd voor het traject zo spoedig mogelijk klaarstaat.
  • Deel je de nieuwkomer in bij het welkomstprogramma, laat je eventuele diploma’s opnieuw waarderen en zet je waar nodig acties uit bij je partners binnen het sociaal domein.
  • Breng je de nieuwkomer in contact (warme overdracht) met de consulent van de gemeente indien sprake is van problematiek, anders dan op de leefgebieden werk- inkomen & inburgering (en monitort de voortgang).
  • Stem je af met de Klantmanager Werk over de passende leerroute i.c.m. de toeleiding naar werk.
  • Verzorg je de aanmelding en toezicht op de voortgang van de leerroute (onderdeel PIP).
  • Ben je voor de nieuwkomer het eerste aanspreekpunt voor het inburgeringstraject en evalueer je op vastgestelde momenten met de nieuwkomer over de voortgang van het traject.
  • Organiseer je regelmatig casuïstisch overleg met diverse partijen en zit je deze voor.
  • Voer je regelmatig intervisie met je collega regiehouder Statushouders / Wet Inburgering en het kernteam om een éénduidige kwalitatieve aanpak te waarborgen.

Zo verloopt jouw werkdag
Deze ochtend ga je naar het Asielzoekerscentrum in Oisterwijk waar je een afspraak hebt met je contactpersoon van de COA (Centrale Opvang Asielzoekers). Jullie praten even bij en de COAcontactpersoon geeft aan dat er die ochtend drie intakegesprekken gepland staan met nieuwkomers die zijn toegewezen aan gemeenten uit jouw werkgebied. Je maakt kennis met de nieuwkomers en
verzamelt in de gesprekken gegevens (denk aan kansen en belemmeringen) die uiteindelijk zullen bijdragen aan het opstellen van een persoonlijk Plan Inburgering en Participatie (PIP).

Terug op je werkplek zit jij vandaag het kernteam voor bestaande uit collega regiehouder Statushouders / Wet Inburgering, Coördinator(en) van Vluchtelingenwerk, Klantmanagers Participatie, Klantmanager Inkomen en Administratieve ondersteuning. Via intervisie bespreken jullie wat de juiste
route voor de kandidaat is.

Na de middagpauze heb je nog een paar belafspraken met gemeentelijke contactpersonen waarbij zaken als schuldhulpverlening, huisvesting, voortgang op het gebied van inburgering en leerroutes (naar werk) de revue passeren. Bij één gemeente maak je de afspraak om volgende week even fysiek bij te praten over enkele casussen. Daarna kijk je nog even naar het opgestelde welkomstprogramma voor de volgende week en maakt een paar aanpassingen.
Je ziet in je mail een paar leuke zaken voorbijkomen over twee kandidaten die je al een tijdje ondersteunt: zij hebben hun inburgering succesvol afgrond. Ook lees je dat drie andere kandidaten de eerste van de volgende maand starten bij verschillende werkgevers in leuke banen. Voldaan ga je richting huis.

Over jou

Als regiehouder Statushouders / Wet Inburgering stel jij je onafhankelijk en initiatiefrijk op, beschik je over inlevingsvermogen en ben je goed in het opbouwen en onderhouden van relaties. Het plannen en organiseren is jou op het lijf geschreven en problemen weet jij snel tot de kern ervan te analyseren.
Daarnaast zijn competenties als sensitief*, omgevingsbewustzijn en resultaatgerichtheid herkenbaar voor jou.
Je weet de verschillende partijen enthousiast te maken voor de plannen en bent overtuigend wanneer nodig. Wanneer het druk wordt hou jij je hoofd koel.

* Je kunt je goed verplaatsen in de (culturele) achtergrond van de nieuwkomer en kan hier rekening mee houden in de manier waarop je communiceert en bij het interpreteren van de communicatie vanuit de nieuwkomer.

Wat we verder nog belangrijk vinden:

  • Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding.
  • Het is een pré als je ervaring hebt met de Suite (is het computerprogramma van het Werkplein) en juridische kennis op het gebied van de Sociale Zekerheid.
  • Je bent in bezit van eigen vervoer (het betreft namelijk een groot werkgebied).
  • Affiniteit met de doelgroep.

Dit verdien je

Als professional in dienst bij het Werkplein verdien je sowieso de ruimte om jezelf te ontwikkelen en je eigen visie in te brengen. Wat je nog meer verdient zijn collega’s die net zo betrokken en gemotiveerdzijn als jij om een optimaal resultaat te behalen. Ook kan je als regiehouder Statushouders / Wet Inburgering bij het Werkplein rekenen op:

  • Een uitdagende functie waar geen dag hetzelfde is. Er gebeurt een hoop bij het Werkplein, het is er geen moment saai.
  • Collega’s met hart voor de inwoners.
  • Waardering. Die uiten we in complimenten en natuurlijk in een goed salaris van € 2.756,- tot € 4.048,- bruto op basis van 36 uur in schaal 9.
  • De mogelijkheid om zelf je tijd in te delen en ook op andere plekken te werken.
  • Tegemoetkoming in de reiskosten voor woon-werkverkeer.
  • Alle voordelen van werken bij een gemeente. Zoals een ABP-pensioen en het Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris, die je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra vrije dagen of andere persoonlijke wensen.

Ben jij diegene die we zoeken?

Stuur dan uiterlijk 27 september 2021 een korte brief met CV (o.v.v. vacaturenummer 2021 – 03 WHWB) naar het Werkplein Hart van West-Brabant.

Dit doe je via de website www.werkeninwestbrabant.nl onder het kopje vacatures.

De sollicitatiegesprekken worden gepland in de week van 4 oktober.

Meer informatie?
Wil je voordat je gaat solliciteren meer weten over deze functie? Bel dan met Jos Schrauwen, teamhoofd Staf, tel: 06-50678289 of mail: jos.schrauwen@werkpleinhartvanwest-brabant.nl.


Solliciteer hier