Toezichthouder Omgevingsrecht

Toezichthouder Omgevingsrecht
36 uur

Veiligheid voor alles!
Jij houdt toezicht op de uitvoering van vergunningen en meldingen, maar met de nadruk op brandveiligheid en evenementen!

Wat ga je doen?
Jij houdt samen met je collega’s zicht op naleving van relevante wetten en regels. Het accent bij deze functie lig op de uitvoering van verleende vergunningen/meldingen van brandveiligheid en evenementen. Maar ook bij het toezicht van bouwen en ruimtelijke ordening wordt van jouw expertise gebruik gemaakt. Verleende vergunningen worden door jou gecontroleerd en als er illegale situaties ontstaan geef jij aanwijzingen of waarschuwingen. Dit doe je zowel mondeling als schriftelijk. Door jouw ervaring kun je situaties goed inschatten en indien nodig geef jij opdracht om het werk stil te leggen. In het geval van juridische vervolgstappen draag je taken over aan een juridisch medewerker.

Je hebt oog voor situaties die kunnen duiden op ondermijnende criminaliteit. Je stelt inspectierapporten op, voert controlerende werkzaamheden uit, verwerkt rapportages in digitale systemen en levert gegevens aan voor Basisregistratie Adressen en Gebouwen (BAG).Ontwikkelingen in onze gemeente en binnen het vakgebied volg je op de voet. Dit doe je onder andere door het opbouwen van een breed netwerk binnen je werkterrein. Jouw kennis en ervaring pas je in je dagelijkse werk toe en samen met je collega’s draag je actief bij aan de ontwikkeling van het handhavingsbeleid.

Wat breng je mee?
Je hebt een opleiding op tenminste mbo+ niveau en bij voorkeur aantoonbare ervaring in het vakgebied. Geen ervaring, maar wel de juiste motivatie en eigenschappen? Ook hier staan wij voor open. Wij helpen je graag verder in je loopbaan.
Als persoon ben je klantgericht en gaat altijd voor een goed resultaat. Daarnaast heb je verantwoordelijkheidsgevoel, ben je initiatiefrijk en flexibel, je vindt het dan ook geen probleem om ook ’s avonds of in het weekend te werken.
Communiceren doe je op een open, duidelijke en begrijpelijke manier en in iedere situatie geef jij op een respectvolle wijze feedback. Om de werkzaamheden uit te voeren is een geldig autorijbewijs noodzakelijk.
Wanneer je komt werken bij onze organisatie dan vragen wij een VOG.

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan even contact op met Jos (0316-291 610) of Jeroen (0316-291 665)

Wat bieden wij?
We starten met een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar. Het is een structurele functie, dus een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd behoort tot de mogelijkheden. Als het van beide kanten goed bevalt dan wachten we niet langer en bieden we je binnen het eerste jaar al een overeenkomst voor onbepaalde tijd aan.

• Salaris van maximaal € 3.732,00 bruto per maand voor 36 uur per week (salarisschaal 8, peildatum 1-4-2022) Voor kandidaten met ruime ervaring is een arbeidsmarkttoelage bespreekbaar;
• Individueel Keuzebudget 17,05% bruto per maand;
• Pensioenopbouw bij ABP, werkgeversbijdrage van 2/3 van de premie;
• Aan- en verkoop verlof, fietsregeling en mogelijkheid om iPhone prive te gebruiken;
• Flexibele werktijden.

Onze organisatie
Met ongeveer 350 medewerkers, verdeeld over 8 afdelingen, werken we aan een prettige en veilige leefomgeving voor onze ruim 36.000 inwoners.
Vergunning & Handhaving is één van onze 8 afdelingen en bestaat uit 3 clusters; Duurzaamheid en Milieu,, Vergunningen en Handhaving.  Het cluster Handhaving bestaat uit 14 medewerkers.

We werken samen hard aan ons doel maar vinden een gezonde dosis humor en gezelligheid op zijn tijd ook erg belangrijk. Wij zijn op zoek naar een collega die ons team aan kan vullen!

Informatie
Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Jos Theunissen (0316-291 610) of Jeroen Broekman (0316-291 665) vertellen je er graag meer over. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Miranda Legters-Luijmes (0316-291 475).

Solliciteren?

Wij ontvangen je sollicitatiebrief met CV graag via de site van werkeningelderland.nl
Je kunt reageren tot en met 28 augustus 2022, de gesprekken hebben wij gepland staan op:

• dinsdagmiddag 6 september 2022, 1e gesprekken;
• donderdagmiddag 8 september 2022, 2^e gesprek en/of arbeids-voorwaardengesprek.

Een assessment en/of antecedentenprocedure kunnen deel uitmaken van de procedure

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.