Kabinet presenteert brede aanpak voor mantelzorgondersteuning

Kabinet stuurt Mantelzorgagenda 2027-2030 naar de Tweede Kamer

Het kabinet heeft op 9 oktober 2026 een brede aanpak voor mantelzorgondersteuning aan de Tweede Kamer aangeboden. Nederland telt 5,5 miljoen mensen die uit betrokkenheid voor iemand in hun omgeving zorgen. Die zorg voor een kind, ouder, partner of andere naaste hoort voor veel mensen bij het dagelijks leven, maar kan ook te zwaar worden. De agenda moet daarom duidelijker maken op welke ondersteuning mantelzorgers kunnen rekenen.

Minister Mirjam Sterk van Langdurige Zorg, Jeugd en Sport stuurde de aanpak mede namens minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, minister Letschert van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en staatssecretaris Tielen van Onderwijs en Emancipatie naar de Kamer. Sterk benadrukt dat mantelzorgers een onmisbare rol vervullen in een samenleving waarin mensen naar elkaar omzien. Volgens haar moeten zij terechtkunnen met vragen, zorg beter kunnen combineren met werk en af en toe afstand kunnen nemen van hun zorgtaken.

Voor professionals in de publieke sector raakt deze agenda onder meer het sociaal domein, arbeidsmarktbeleid en onderwijs. Ambtenaar.Online volgt zulke beleidsontwikkelingen en verbindt die met loopbaaninformatie en vacatures op één platform, gericht op professionals en overheidsorganisaties.

Mantelzorg en werk combineren zonder overbelasting

Veel mantelzorgers hebben naast hun zorgtaken een betaalde baan, volgen onderwijs of zitten nog op school. Het kabinet wil de combinatie van mantelzorg met werk of studie verbeteren om te voorkomen dat mensen overbelast raken. Een van de aangekondigde stappen is het uitwerken van scenario’s voor een mogelijk mantelzorgverlof.

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zal de Tweede Kamer hierover in de eerste helft van 2027 informeren. Daarmee staat nog niet vast dat er een verlofregeling komt. Eerst brengt het kabinet de mogelijke vormen ervan in kaart.

Ook werkgevers en onderwijsinstellingen krijgen aandacht binnen de aanpak. Meer bewustzijn over mantelzorg moet ruimte scheppen voor oplossingen die aansluiten op de persoonlijke situatie, zoals aangepaste werktijden of extra tijd voor een deadline. Voor werkende mantelzorgers binnen overheidsorganisaties kan dit onderwerp daardoor ook terugkomen in gesprekken met leidinggevenden en HR-professionals. Praktische informatie over loopbaanvragen in de publieke sector staat op de pagina Carrière.

Extra geld voor gemeenten voor respijtzorg en logeerzorg

Passende hulp moet mantelzorgers de mogelijkheid geven om tijdelijk op adem te komen als de zorglast oploopt. De agenda noemt onder meer logeerzorg en respijtzorg. Bij respijtzorg neemt iemand anders de zorgtaken voor een bepaalde periode over.

Het kabinet trekt extra middelen uit om het gemeentelijke aanbod voor mantelzorgondersteuning te verbeteren. Gemeenten ontvangen vanuit het Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg vanaf 2027 ieder jaar structureel 25 miljoen euro om deze ondersteuning te organiseren. Voor gemeentelijke professionals betekent dit dat de verdere inrichting van logeerzorg, respijtzorg en ander passend aanbod nadrukkelijk bij de lokale uitvoering komt te liggen.

Het kabinet en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten richten ook samen een ondersteuningsteam op. Dat team gaat gemeenten helpen om hun aanbod voor mantelzorgers verder te versterken. De combinatie van structurele financiering en ondersteuning via de VNG geeft gemeenten daarmee een centrale rol in de uitvoering van de Mantelzorgagenda 2027-2030.

Investeren in een zorgzame samenleving

De kabinetsaanpak gaat uit van een samenleving waarin de zorg voor anderen een gezamenlijke verantwoordelijkheid vormt. Binnen hechte gemeenschappen moet het makkelijker worden om hulp te vragen en om zelf hulp aan te bieden. Het Gemeenschapsfonds wordt ingezet om gemeenschapsvorming en de kracht van lokale netwerken te ondersteunen.

Ook de huisvestingsmogelijkheden voor families worden verruimd. Het kabinet wil de bouw van een mantelzorgwoning eenvoudiger maken en de regeling uitbreiden naar familiewoningen. Daardoor kunnen ouderen al bij hun kinderen gaan wonen voordat zij directe zorg nodig hebben. De omgekeerde woonsituatie wordt eveneens mogelijk gemaakt.

Vervolg: periodieke updates aan de Tweede Kamer

De Mantelzorgagenda 2027-2030 kwam tot stand met bijdragen van verschillende betrokken partijen. Het kabinet wil samen met maatschappelijke partners verder werken aan een sterkere positie voor mantelzorgers. De Tweede Kamer ontvangt met regelmaat informatie over de voortgang van de agenda.

Voor beleidsmedewerkers en andere professionals in het sociaal domein liggen de belangrijkste aandachtspunten bij de uitwerking van mantelzorgverlof, het gemeentelijke ondersteuningsaanbod en de nieuwe woonmogelijkheden voor families. Ambtenaar.Online brengt nieuws, inhoudelijke kennis en arbeidsmarktcommunicatie voor alle overheidslagen samen en biedt overheidsorganisaties zo het hele jaar zichtbaarheid bij actief en latent werkzoekende professionals.

Wil je deze opgave in de praktijk meemaken? Bekijk de loopbaaninformatie en vacatures in het sociaal domein op Ambtenaar.Online.

Bron: Rijksoverheid, Kabinet presenteert brede aanpak voor ondersteuning mantelzorgers, gepubliceerd op 9 oktober 2026.

Veelgestelde vragen

Wat verandert er door de Mantelzorgagenda 2027-2030?

Het kabinet werkt aan betere combinatiemogelijkheden voor mantelzorg met werk of studie, extra gemeentelijke ondersteuning en ruimere mogelijkheden voor mantelzorgwoningen en familiewoningen.

Hoeveel geld ontvangen gemeenten voor mantelzorgondersteuning?

Gemeenten ontvangen vanaf 2027 structureel 25 miljoen euro per jaar vanuit het Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg.

Komt er een mantelzorgverlof?

Dat staat nog niet vast. Het kabinet werkt scenario’s uit voor een mogelijk mantelzorgverlof. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid informeert de Tweede Kamer daarover in de eerste helft van 2027.

Welke rol krijgt de VNG bij de uitvoering?

Het kabinet richt samen met de VNG een team op dat gemeenten helpt hun ondersteuningsaanbod voor mantelzorgers te versterken.