Uitzendkracht maximaal 3 jaar bij dezelfde inlener
Reageren kan
De maximale duur van een uitzendkracht bij dezelfde inlener wordt volgens een nieuw wetsvoorstel begrensd op 3 jaar, oftewel 36 maanden. Het voorstel is op 29 oktober 2026 voor internetconsultatie opengesteld. Wie betrokken is bij de inzet van tijdelijk personeel binnen de publieke sector, krijgt daarmee een concreet moment om de voorgestelde regels te beoordelen en erop te reageren.
Na die periode van 36 maanden kan de inlener niet op dezelfde manier met de uitzendkracht blijven doorwerken. Wil de organisatie de arbeidskracht langer inzetten, dan moet zij die persoon rechtstreeks een arbeidsovereenkomst aanbieden. Het wetsvoorstel geeft zo een duidelijke invulling aan het tijdelijke karakter van uitzendwerk bij één inlener.
Ook een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd maakt het werk bij dezelfde inlener niet automatisch onbeperkt. De werkzaamheden moeten tijdelijk blijven. Hoe dat vereiste in een specifieke situatie uitpakt, hangt af van de omstandigheden en kan uiteindelijk door een rechter worden beoordeeld. De grens van 3 jaar neemt dus niet iedere mogelijke beoordeling van een individuele arbeidsrelatie weg.
De aanleiding ligt bij de Europese Uitzendrichtlijn. De Europese rechter heeft vastgesteld dat uitzendwerk op basis van die richtlijn een tijdelijk karakter moet hebben. Nederland wil dat uitgangspunt nu concreter in de wet verwerken. Daarmee moet worden voorkomen dat een uitzendkracht zonder eindpunt voor dezelfde inlener blijft werken, wat de bescherming van deze arbeidskrachten versterkt.
Voor overheidsorganisaties die uitzendkrachten inzetten, raakt het voorstel direct aan de planning van tijdelijke capaciteit. Denk aan een organisatie die voor langere tijd via een uitzendbureau ondersteuning inhuurt. Het voorstel vraagt dan aandacht voor de duur van de inzet en voor de vraag wat er na 36 maanden met de arbeidsrelatie gebeurt. Ambtenaar.Online volgt zulke ontwikkelingen als nieuwsplatform voor overheid en beleid. Op het platform komen content, vacatures en arbeidsmarktcommunicatie samen, waardoor zowel actief als latent werkzoekende professionals ontwikkelingen op de publieke arbeidsmarkt kunnen volgen.
Belanghebbenden kunnen van 29 oktober tot en met 24 november reageren via internetconsultatie.nl. Die mogelijkheid staat open tijdens de consultatie van het wetsvoorstel over de begrenzing van uitzendwerk bij dezelfde inlener. Voor professionals, uitzendorganisaties en inleners is dit de periode om aandachtspunten bij het voorstel kenbaar te maken.
Wat is een internetconsultatie?
Een internetconsultatie geeft burgers en organisaties gedurende een vastgestelde periode de gelegenheid om een reactie te geven op een voorstel, waaronder een wetsvoorstel. In dit geval gaat het om de voorgenomen wettelijke begrenzing van de inzet van uitzendkrachten bij één inlener. De consultatie loopt van 29 oktober tot en met 24 november.
Het ministerie neemt de ingediende reacties door. Die inbreng kan aanleiding geven om het oorspronkelijke wetsvoorstel te wijzigen. Reageren biedt betrokken partijen daarmee een formele mogelijkheid om praktijkkennis, aandachtspunten of mogelijke gevolgen onder de aandacht van het ministerie te brengen voordat het voorstel verdergaat.
Voor de publieke sector is dat relevant omdat overheidsorganisaties eveneens tijdelijk personeel kunnen inlenen. De voorgestelde maximale termijn kan gevolgen hebben voor de manier waarop zij langdurige tijdelijke inzet organiseren. Ambtenaar.Online bereikt professionals binnen en buiten de overheid en biedt overheidsorganisaties het hele jaar zichtbaarheid bij relevante doelgroepen. Wie de bredere ontwikkelingen rond werken bij de overheid wil volgen, vindt op Kennis & Inspiratie over de publieke sector aanvullende verhalen en uitleg.
De voorgestelde regel is op het moment van de consultatie nog een wetsvoorstel. De praktische kern blijft helder: maximaal 36 maanden bij dezelfde inlener, waarna rechtstreeks een contract moet worden aangeboden als de samenwerking doorgaat. Reageren kan binnen de genoemde consultatieperiode. Bron: Rijksoverheid, inzet van uitzendkrachten wordt begrensd in tijd.
Benieuwd hoe u het bereik en de zichtbaarheid van uw vacatures binnen de publieke sector vergroot? Neem contact op met ons team en verken samen welke mogelijkheden Ambtenaar.Online voor uw organisatie biedt.
Veelgestelde vragen
Hoe lang mag een uitzendkracht volgens het wetsvoorstel bij dezelfde inlener werken?
Het wetsvoorstel stelt een maximum van 3 jaar, oftewel 36 maanden, voor bij dezelfde inlener.
Wat moet er na 3 jaar gebeuren als de samenwerking doorgaat?
Wil de inlener na 36 maanden met de arbeidskracht doorgaan, dan moet de inlener rechtstreeks een arbeidsovereenkomst aanbieden.
Geldt het tijdelijke karakter ook bij een uitzendcontract voor onbepaalde tijd?
Ja. Ook dan moet het werk bij de inlener tijdelijk zijn. De beoordeling verschilt per situatie en kan aan de rechter worden voorgelegd.
Tot wanneer kan op het wetsvoorstel worden gereageerd?
Reageren kan van 29 oktober tot en met 24 november via internetconsultatie.nl.
Wat gebeurt er met reacties op een internetconsultatie?
Het ministerie beoordeelt de reacties. De ingediende inbreng kan leiden tot aanpassing van het oorspronkelijke voorstel.