Gemeente Amsterdam

Goede arbeidsvoorwaarden
Bij ons wordt je salaris afgestemd op jouw opleiding, kennis en ervaring. Je start met een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met de kans op een overeenkomst voor onbepaalde tijd daarna.

Boven op je maandelijkse inkomen ontvang je over een heel kalenderjaar ook nog eens een extra individueel keuzebudget (IKB-toeslag) van 17,05%. Dit percentage is de optelsom van de volgende onderdelen:

• 8% vakantiegeld
• 6,75% eindejaarsuitkering
• 1,5% levensloopbijdrage
• 0,8% voor 14,4 uur bovenwettelijke vakantie-uren.
• Je kunt het besteden aan opleiding, extra pensioenopbouw of het aflossen van je studieschuld. Je kunt er ook voor kiezen extra verlofuren te kopen of het saldo uit te laten betalen (voor zover je het hebt opgespaard op dat moment).

Nog meer extra’s
Daarnaast krijg je ook nog een reiskostenvergoeding van €0,10 per kilometer, tot een enkele reisafstand van 45 kilometer voor de dagen dat je naar kantoor komt. Als je thuis werkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per werkdag. Zo worden jouw reiskosten en thuiswerkfaciliteiten ook nog eens vergoed.

Je ontvangt een maandelijkse bijdrage voor je ziektekostenverzekering. Daarnaast kan je gebruik maken van onze collectieve ziektekostenverzekering met personeelskorting. Via ons programma Amsterdam Fit geven we je tips, cursussen en lezingen om zowel mentaal als fysiek gezond te blijven.

En er is nóg meer! Zo kun je voor maximaal €3000,- een renteloze lening voor je (elektrische)fiets afsluiten, maximaal 3 maanden vanuit het buitenland werken én kiezen uit verschillende opleidingen en trainingen, om je zo te blijven ontwikkelen.

Pensioen
Als je werkt bij de gemeente bouw je pensioen op bij ABP, het pensioenfonds voor de overheid en het onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie. Daarnaast kan je zelf je pensioen aanvullen. Bijvoorbeeld door extra ABP-pensioen te sparen. Voor meer informatie kun je terecht op de website van ABP.

Veiligheid en integriteit
Om de veiligheid en integriteit binnen onze organisatie te waarborgen is het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) een onderdeel van de sollicitatieprocedure. Uit de verklaring moet blijken dat je in het verleden geen strafbare feiten hebt gepleegd. Uiteraard vergoeden we de kosten ervan. Na ontvangst van een VOG wordt de definitieve arbeidsovereenkomst opgesteld.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) – PGA.

Medewerkersnetwerken
Bij de gemeente Amsterdam kennen we 4 medewerkersnetwerken. Deze netwerken dragen bij aan een meer inclusieve organisatie, door een stem te geven aan collega’s wiens specifieke behoeftes over het hoofd worden gezien. Of aan collega’s die hun behoeftes zelf minder makkelijk onder de aandacht van de organisatie kunnen brengen.

We hebben er zes:

• Medewerkers tot en met 35 jaar kunnen zich aansluiten bij het Jonge Ambtenaren Netwerk.
• Het Culturele Ambtenaren Netwerk adviseert gevraagd en ongevraagd over culturele diversiteit en inclusie in de organisatie.
• Het Roze Ambtenaren Netwerk verbindt lhbtiq+-collega’s met gezellige en inhoudelijke activiteiten.
• Het Stedelijk Netwerk voor Ambtenaren met een beperking zet zich in voor een prettige werkomgeving voor iedereen.
• Duurzaam Ambtenaren Netwerken: ambtenaren vinden elkaar op duurzaamheidsonderwerpen die bij hén spelen. Voor inspiratie, steun en actie.
• Ambtenaren Netwerk: een platform voor alle medewerkers van de gemeente Amsterdam, van alle directies en stadsdelen, van uitvoering tot kantoor.