Aartsen: vier dagen werken norm voor statushouders

Werk en taal combineren

Minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie) wil vier dagen werken als uitgangspunt nemen voor statushouders die bezig zijn met hun inburgering. Volgens de minister hebben te veel statushouders geen baan en ontvangen zij bijstand. Op 9 november 2026 maakte hij daarom afspraken met werkgeversorganisaties om meer nieuwkomers aan het werk te krijgen. Lessen die overdag plaatsvinden, botsen nu geregeld met de wens van werkgevers om statushouders voltijds te laten werken. Aartsen wil de lessen daarom zo veel mogelijk buiten werktijd laten verzorgen. Van alle mensen met een bijstandsuitkering is een vijfde statushouder of voormalig statushouder.

Aartsen stelt dat het huidige systeem nieuwkomers onvoldoende naar werk leidt. Zij verblijven volgens hem eerst in een azc en belanden daarna in een uitkering, terwijl zij talent hebben, willen werken en een bijdrage kunnen leveren. De arbeidsmarkt heeft deze mensen volgens de minister ook nodig. Werk moet daarom de gebruikelijke route voor nieuwkomers worden.

Het kabinet wil dat over vier jaar 75.000 nieuwkomers meer werken dan nu. Minister Aartsen en minister Van den Brink (Asiel en Migratie) hebben hiervoor de aanpak Werk en Meedoen Nieuwkomers gestart. Die aanpak richt zich onder andere op werk en taal in de asielopvang. Ook wil het kabinet werk een centrale plaats geven binnen het hele stelsel voor asiel en inburgering.

Aartsen gaat met gemeenten en taalaanbieders bespreken welke veranderingen nodig zijn. Inburgeringstrajecten moeten zo worden ingericht dat deelnemers vier dagen per week kunnen werken en tegelijk voldoende Nederlands leren. Meer taalonderwijs op de werkvloer moet beide onderdelen beter met elkaar verbinden. Inburgeraars die minimaal 28 uur per week werken en geen bijstandsuitkering ontvangen, kunnen indien nodig extra tijd krijgen om hun inburgeringsexamen af te ronden.

De minister wil kansrijke asielzoekers direct na aankomst laten beginnen met taalonderwijs dat aansluit op werken en deelnemen aan de samenleving. Zij krijgen een intensief traject waarin ook de Nederlandse samenleving en arbeidsmarkt aan bod komen. Verschillende azc’s beginnen daar het komende jaar mee. De digitale zelfstudiemodule ‘Meedoen in Nederland’ komt eveneens beschikbaar, zodat kansrijke asielzoekers zelfstandig Nederlands kunnen oefenen en kennis kunnen opdoen over de Nederlandse maatschappij.

Matchen op banen

Het kabinet wil de kwaliteiten en vaardigheden van nieuwkomers beter vastleggen. Werkgevers kunnen kandidaten daardoor gerichter aan passende banen koppelen. Enkele gemeenten ontvangen het komende jaar bij wijze van proef extra geld. Daarmee kunnen zij bijvoorbeeld een jobhunter inzetten binnen een azc.

Vanaf volgend jaar gaan meer gemeenten statushouders begeleiden naar een eerste baan, bij voorkeur in sectoren met personeelstekorten. Ook breidt het kabinet een proef uit die specifiek bedoeld is om meer vrouwelijke statushouders aan werk te helpen. Voor professionals bij gemeenten raakt deze aanpak rechtstreeks aan participatie, inburgering en lokaal arbeidsmarktbeleid.

Afspraken kabinet en werkgevers

Meer werkplekken bij werkgevers vormen een noodzakelijke voorwaarde om nieuwkomers sneller toegang tot de arbeidsmarkt te geven. Aartsen zette op 9 november 2026 een volgende stap door samen met MKB-Nederland, VNO-NCW en AWVN een verklaring te ondertekenen. Het kabinet en deze werkgeversorganisaties spreken daarin af zich gezamenlijk in te zetten voor een snellere instroom van nieuwkomers op de arbeidsmarkt.

De samenwerking moet bijdragen aan de kabinetsambitie om binnen vier jaar 75.000 extra nieuwkomers aan het werk te hebben. Kabinet en werkgeversorganisaties werken de afspraken de komende tijd verder uit in afzonderlijke deals per sector. Daarmee krijgen werkgevers een directe rol bij het openen van werkplekken en het koppelen van kandidaten aan banen.

Voor overheidsorganisaties draait die opgave ook om zichtbaarheid bij geschikte professionals. Ambtenaar.Online brengt content, vacatures en arbeidsmarktcommunicatie voor de publieke sector samen op één platform en bereikt daarbij zowel actief als latent werkzoekenden. Via informatie over slimmer werven in de publieke sector krijgen organisaties inzicht in arbeidsmarktcommunicatie en employer branding, terwijl de platformrol van Ambtenaar.Online laat zien hoe werkgevers en professionals met elkaar worden verbonden.

Benieuwd hoe u de zichtbaarheid van uw vacatures binnen de publieke sector vergroot? Neem contact op met ons team en verken welke mogelijkheden Ambtenaar.Online voor uw organisatie biedt.

Bron: Rijksoverheid, ‘Minister Aartsen: vier dagen werken de norm in de inburgering’, gepubliceerd op 9 november 2026.

Veelgestelde vragen

Wat wil minister Aartsen veranderen voor statushouders die inburgeren?

Aartsen wil vier dagen werken als uitgangspunt nemen en inburgeringslessen zo veel mogelijk buiten werktijd laten plaatsvinden. Gemeenten en taalaanbieders moeten bespreken welke aanpassingen daarvoor nodig zijn.

Hoe wil het kabinet werk en taal combineren?

Het kabinet wil meer taalonderwijs op de werkvloer en inburgeringstrajecten die ruimte bieden voor vier werkdagen per week. Wie minimaal 28 uur werkt en geen bijstand ontvangt, kan indien nodig langer de tijd krijgen voor het inburgeringsexamen.

Welke rol krijgen gemeenten binnen de aanpak?

Enkele gemeenten krijgen bij wijze van proef extra middelen, bijvoorbeeld voor een jobhunter in een azc. Vanaf volgend jaar gaan meer gemeenten statushouders begeleiden naar een startbaan, bij voorkeur in een tekortsector.

Welke afspraken maakte Aartsen met werkgeversorganisaties?

Aartsen ondertekende een verklaring met MKB-Nederland, VNO-NCW en AWVN. Kabinet en werkgeversorganisaties willen samen meer nieuwkomers sneller naar werk begeleiden en werken de afspraken verder uit in deals per sector.