Wetsvoorstel geeft werkgevers meer zekerheid bij re-integratie

RIV-toets

Het wetsvoorstel loonsanctie werkgevers re-integratie moet de twijfel bij werkgevers wegnemen over de vraag of zij genoeg hebben gedaan voor de terugkeer van een zieke werknemer. In het voorstel van ministers Van Hijum en Vijlbrief wordt het oordeel van de bedrijfsarts bepalend bij de UWV-beoordeling na 2 jaar ziekte. De ministerraad heeft ingestemd met dit voorstel. Het kabinet wil het wetsvoorstel zo snel mogelijk via de Koning indienen.

Nu geldt dat een werkgever tijdens ziekte 2 jaar loon doorbetaalt en tegelijk moet werken aan de re-integratie van de werknemer. Daarna beoordeelt UWV met de re-integratieverslagtoets, de RIV-toets, of die inzet voldoende was. Vindt UWV van niet, dan kan een werkgever een loonsanctie krijgen van maximaal 1 jaar.

In de nieuwe situatie geeft het advies van de bedrijfsarts vooraf meer duidelijkheid aan werkgevers. Volgt een werkgever dat advies, dan weet die eerder waar hij aan toe is bij de UWV-toets. Dat moet ook werk schelen voor verzekeringsartsen van UWV, zodat daar meer ruimte ontstaat voor andere beoordelingen.

Voor werknemers die na 2 jaar ziekte een WIA-uitkering aanvragen, speelt nog iets anders. Door de wachttijden bij UWV blijven zij vaak lang in onzekerheid. Daarom kunnen zij een voorschot op hun uitkering krijgen. In het wetsvoorstel staat dat dit voorschot niet hoeft te worden terugbetaald als later blijkt dat iemand geen recht heeft op WIA of recht heeft op een lager bedrag. De overheid financiert dat verschil.

Wijzigingen Wajong

Het voorstel bevat ook enkele verduidelijkingen voor de Wajong. Wajongers die 5 jaar achter elkaar werken en genoeg verdienen, houden hun uitkering als zij werken op een beschutte werkplek, met loondispensatie, met toestemming voor ondersteuning of met een interne jobcoach. UWV past dit volgens het kabinet al toe sinds 1 januari 2026.

Ook vervalt het garantiebedrag wanneer de Wajong-uitkering eerder is stopgezet. Voor overheidswerkgevers die werk maken van inclusief werkgeverschap is dat relevante informatie, zeker als HR en leidinggevenden mensen met een Wajong-uitkering in dienst hebben of willen behouden.

Voor werkgevers in de publieke sector draait dit wetsvoorstel vooral om meer voorspelbaarheid bij langdurig verzuim, meer duidelijkheid voor werknemers die wachten op een WIA-beoordeling en scherpere regels rond de Wajong. Wie het oorspronkelijke nieuwsbericht wil nalezen, vindt de bron bij de Rijksoverheid. Voor bredere context over beleid en arbeidsmarktontwikkelingen kun je ook terecht bij Kennis & Inspiratie en wie werkt in HR of beleid vindt op het platform ook relevante informatie over carrière in de publieke sector.

Veelgestelde vragen

Wat verandert er voor werkgevers met het wetsvoorstel loonsanctie re-integratie?

Het wetsvoorstel geeft werkgevers meer duidelijkheid over wat zij moeten doen om loonsanctie te voorkomen. Het advies van de bedrijfsarts wordt bepalend bij de UWV-beoordeling na 2 jaar ziekte, in plaats van dat werkgevers achteraf via de RIV-toets moeten bewijzen dat zij genoeg hebben gedaan. Dit neemt onzekerheid weg.

Hoe werkt de bedrijfsarts in het nieuwe wetsvoorstel?

De bedrijfsarts geeft vooraf advies over de re-integratieaanpak, wat werkgevers meer houvast geeft. Dit advies is vervolgens leidend bij de UWV-beoordeling, zodat werkgevers niet meer achteraf kunnen worden gestraft voor onvoldoende re-integratiepoging.

Wat gebeurt er met werknemers die wachten op een WIA-uitkering?

Werknemers die na 2 jaar ziekte een WIA-uitkering aanvragen, kunnen een voorschot krijgen om de wachttijd bij UWV op te vangen. Dit voorschot hoeft niet te worden terugbetaald als later blijkt dat zij geen recht hebben op WIA of recht hebben op een lager bedrag.

Welke wijzigingen gelden voor Wajongers in dit wetsvoorstel?

Wajongers die 5 jaar achter elkaar werken en genoeg verdienen, kunnen hun uitkering behouden als zij op een beschutte werkplek werken, loondispensatie krijgen of ondersteuning hebben. Het garantiebedrag vervalt wel wanneer de Wajong-uitkering eerder is stopgezet.

Waarom is dit wetsvoorstel belangrijk voor overheidswerkgevers?

Voor werkgevers in de publieke sector draait het voorstel vooral om beter omgaan met langdurig verzuim, sneller helpen van werknemers die op een WIA-beoordeling wachten, en scherpere criteria voor re-integratie. Dit helpt gemeenten, provincies en andere overheidsorganisaties efficiënter met ziekteverzuim om te gaan.