Afdelingshoofd Ruimtelijke Projecten (Stratum-Gestel)

Ben jij het inspirerend afdelingshoofd dat richting geeft aan complexe ruimtelijke projecten én een sterk team laat groeien? Werk jij graag aan de grote maatschappelijke en stedelijke opgaven van morgen, van woningbouw en gebiedsontwikkeling tot duurzame en leefbare wijken? Dan is dit dé vacature!

Jouw rol:
De stad Eindhoven is volop in ontwikkeling. Die ontwikkeling concentreert zich niet alleen in het centrum, maar zie je in feite terug in alle stadsdelen. Tijdens deze transitie moet de stad een aantrekkelijke plek blijven waar volop geleefd wordt.

Dat betekent dat we in de stad duizenden extra woningen en voorzieningen gaan toevoegen. Ontwikkelopgaven zijn bijvoorbeeld internationale Knoop XL (9.000 woningen & ondergronds busstation & spoor), Stadshart Woensel (3.000 woningen), HOV4 en projecten als het Stadhuisplein (800 woningen), VDMA (680 woningen & kantoren), de Brainport Innovatie Campus en aardgasvrije wijken.

Voor meer informatie over onze projecten bekijk www.openeindhoven.nl en Eindhoven Groeit.

De sector Ruimtelijke Programma’s en Projecten (RPP) speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van fysieke ruimte binnen de gemeentegrenzen. De doelstelling van de sector is het effectief (op tijd, binnen budget en volgens gestelde kwaliteitsnormen) realiseren en beheren van ruimtelijke programma’s en projecten. De sector bestaat uit zes afdelingen, Programma en Projectbeheersing, Ruimtelijke programma’s en Portfolio en 4 gebiedsgerichte afdelingen (Strijp, Woensel, Stratum/Gestel en Centrum/Tongelre).

Binnen de vier gebiedsgerichte afdelingen werkt een divers team van projectassistenten en projectmanagers die leidinggeven aan ruimtelijke projecten op gebied van onder andere woningbouw, economische ontwikkeling, mobiliteit, energietransitie, verduurzaming vastgoed, onderwijshuisvesting, opvang en cultuurvoorzieningen. Specifiek voor de afdeling Stratum – Gestel zijn wij op zoek naar een afdelingshoofd. Het huidige afdelingshoofd stroomt intern door naar een nieuwe rol van programmamanager.

Jouw rol:

• Je geeft integraal leiding aan de afdeling en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, inzetbaarheid en resultaten van je medewerkers. Je creëert een omgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap en groei centraal staan.
• Je stimuleert integraal werken over organisatorische grenzen heen en verbindt mensen, belangen en opgaven om samen resultaat te behalen.
• Je bent in staat om voor jouw afdeling naar de lange termijn te kijken, signaleert kansen en risico's en vertaalt deze naar ontwikkelrichtingen en scenario's voor de afdeling, sector en organisatie.
• Je treedt op als ambtelijk opdrachtgever voor (complexe) ruimtelijke projecten en gebiedsontwikkelingen binnen jouw aandachtsgebied.
• Je stuurt op voortgang, kwaliteit, risico's, capaciteit en resultaten en zorgt voor een professionele inrichting van opdrachtgeverschap en projectsturing.
• Je werkt intensief samen met programmamanagers, die vanuit hun opgave opdrachtgever zijn van projecten, en zorgt voor heldere rollen en goede afstemming.
• Je bewaakt de integraliteit tussen de verschillende ruimtelijke opgaves binnen je gebied, vanuit je rol als ambtelijke opdrachtgever en zorgt dat je knelpunten en/of kansen tijdig signaleert.
• Je bent een stevige sparringpartner voor directie, bestuurders, programmamanagers, afdelingshoofden en externe partners.

Collega Loes Kanen, afdelingshoofd: “Wat mij aanspreekt in deze functie is de unieke combinatie van werken met mensen en werken aan de stad. Je helpt medewerkers groeien, brengt verschillende belangen en opgaven bij elkaar en ziet de resultaten daarvan letterlijk terug in de leefomgeving van Eindhoven.”

Met wie werk je samen?
Je wordt onderdeel van een enthousiast managementteam bestaande uit een sectorhoofd, afdelingshoofden en teamleiders dat voor een grote opgave staat. Daarnaast werk je veel samen met afdelingen in andere sectoren binnen de gemeente en is er een ondersteunende staf. Naast bestuurlijke samenwerking bouw je ook aan een netwerk van partners in de stad.

Dit breng jij mee:

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau, aangevuld met aantoonbare ervaring als leidinggevende.
• Je bent een verbindende leider die richting geeft, vertrouwen biedt en professionals ruimte geeft om verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen.
• Je hebt ervaring als opdrachtgever, ambtelijk opdrachtgever of eindverantwoordelijke voor complexe ruimtelijke projecten en programma's. Je weet hoe je kaders stelt, stuurt op resultaat, risico's en middelen en zorgt voor een effectieve samenwerking tussen opdrachtgevers, programmamanagers en projectmanagers.
• Je bent een analytische en creatieve denker die complexe vraagstukken weet te vertalen naar haalbare oplossingen.
• Je bouwt op een natuurlijke manier relaties met je medewerkers en samenwerkingspartners. Daarbij combineer je duidelijkheid met een mensgerichte aanpak.
• Je bent bestuurlijk sensitief en resultaatgericht en bent vaardig in het voeren van overleg op verschillende niveaus.
• Je weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden, bewaakt het overzicht en kunt gemakkelijk schakelen tussen strategisch/tactisch en operationeel niveau.
• Je bent in staat om conflicten, spanningen en tegengestelde belangen tijdig te signaleren en bespreekbaar te maken. Je gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg, maar stuurt hierop op een respectvolle en constructieve wijze.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.958 en € 7.837(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum 30 september.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Loes Kanen. afdelingshoofd via (06)-46910193.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op donderdag 8 oktober.

Acquisitie stellen we niet op prijs.