Junior beleidsmedewerker sociale basis (focus op diversiteit en inclusie)

Eindhoven groeit hard en wordt steeds diverser. Hoe versterken we verbinding tussen verschillende groepen inwoners? Hoe gaan we discriminatie en uitsluiting tegen? En hoe zorgen we ervoor dat iedereen zich onderdeel voelt van onze samenleving? Wil jij hier een bijdrage aan leveren en krijg je energie van organiseren, samenwerken, verbinden en het omzetten van ideeën naar concrete acties? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw rol:
De sociale basis vormt het fundament van een leefbaar, veerkrachtig en inclusief Eindhoven. Het gaat om de netwerken, relaties, gemeenschappen, vrijwilligersinitiatieven en ontmoetingsplekken waar inwoners elkaar ontmoeten, ondersteunen en verder helpen. Als beleidsmedewerker werk je aan het versterken van deze inclusieve sociale basis. De Koers Sociaal (2)040 en het Beleidsplan Inclusief Samenleven vormen hierbij jouw vertrekpunt en je bouwt voort op het Uitvoeringsprogramma Inclusief Samenleven 2025-2026 wat de vertaling is van het beleid naar concrete acties en activiteiten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Je werkt mee aan het opstellen, coördineren, monitoren en evalueren van een nieuw uitvoeringsprogramma Inclusief Samenleven. Daarbij werk je aan concrete thema's zoals het voorkomen en bestrijden van discriminatie, het bevorderen van toegankelijkheid en het versterken van wederzijds begrip en verbinding tussen verschillende groepen Eindhovenaren.
• Je onderhoudt en versterkt contacten met maatschappelijke organisaties, gemeenschappen, belangenorganisaties, bewonersinitiatieven en ervaringsdeskundigen.
• Je haalt signalen, ideeën en behoeften op uit de stad en vertaalt deze naar concrete acties, projecten of beleidsvoorstellen.
• Je pakt beleidsvragen, signalen uit de stad én interne vragen proactief op en adviseert het management en het bestuur.
• Je bent flexibel in je inzet. Je focus ligt op het genoemde beleidsterrein, maar je staat ook open om je waar nodig in te zetten op andere beleidsterreinen.

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen de afdeling Samenleven van de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid aan de opgave uit de Koers Sociaal (2)040: Kracht van inwoners en sociale netwerken centraal . Vanuit deze opgave versterken we samen met inwoners, vrijwilligers, maatschappelijke organisaties en gemeenschappen de sociale basis van Eindhoven. Want een sterke sociale basis ontstaat niet op het stadhuis, maar in de stad zelf. Je werkt aan vraagstukken die direct raken aan inclusie, toegankelijkheid, sociale cohesie en de kracht van gemeenschappen. Daarbij trek je nauw op met collega’s binnen de gemeente, zoals je afdelingshoofd, opgavetrekker, (senior) beleidsadviseurs, het subsidieteam en collega's van Gebieden & Wijken en Veiligheid, én bouw je actief aan relaties met partners en initiatieven in de stad.

Quote van collega’s Dounia en Linda, beleidsadviseurs sociale basis en diversiteit & inclusie: "Geen dag is hetzelfde. Je schakelt tussen inwoners, maatschappelijke organisaties, collega's en bestuurders en werkt aan vraagstukken die er écht toe doen. Het ene moment help je een initiatief uit de stad verder, het andere moment werk je mee in een project of adviseer je over een actuele ontwikkeling. Juist die combinatie van maatschappelijke impact, samenwerking en afwisseling maakt dit werk zo leuk. Samen zorgen we voor een Eindhoven waarin iedereen zich thuis voelt." Beschrijf beknopt met wie wordt samengewerkt en wat er onderscheidend en aantrekkelijk is aan het team, de of bijv. de samenwerkingsverbanden.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt minimaal een hbo diploma, bijv. sociaal werk, bestuurskunde.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met het thema diversiteit & inclusie. Ervaring met project- en/of programmamanagement is een pré. Je bent praktisch ingesteld en krijgt energie van het organiseren van processen en projecten, het bewaren van overzicht en het realiseren van resultaten.
• Ervaringskennis met maatschappelijke vraagstukken (binnen het sociaal domein) en/ of het publieke domein zien we als een meerwaarde. We staan open voor verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen die bijdragen aan nieuwe inzichten en een inclusieve beleidsontwikkeling.
• Je hebt een flexibele instelling en je bezit de vaardigheid om snel te schakelen waardoor je goed en creatief omgaat met onverwachte wendingen, onzekerheden en sensitieve thema's.
• Je hebt sterke adviesvaardigheden, je kunt zowel mondeling als schriftelijk met overtuiging collega’s, management en bestuur adviseren.
• Je bent bereid om af en toe ook in de avonduren en/of in het weekend aanwezig te zijn bij activiteiten of bijeenkomsten.
• Je bent flexibel in je inzet. Je focus ligt op het genoemde beleidsterrein, maar je staat ook open om je waar nodig in te zetten op andere beleidsterreinen.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.624 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 1 november.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Wietske Schaapman via wietske.schaapman@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Liesbeth de Theije via 0613205221.Ook kan je terecht bij Yunus Balci, Opgavetrekker Kracht van inwoners en gemeenschappen centraal, via y.balci@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.