Senior beleidsadviseur wonen (36 uur)

Dit is een functie voor een strategische professional die impact wil maken. Je opereert op het snijvlak van bestuur, beleid en regionale samenwerking en geeft richting aan de volkshuisvestelijke koers van Oosterhout. Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, woningcorporaties, ontwikkelaars, regiogemeenten en maatschappelijke partners. Vanuit een brede blik op wonen werk je aan complexe vraagstukken rondom woningbouw, leefbare wijken, betaalbaarheid en de huisvesting van bijzondere doelgroepen. Je vertaalt ontwikkelingen en wetgeving naar concrete keuzes, neemt initiatief in regionale trajecten en zorgt ervoor dat Oosterhout ook in de toekomst een aantrekkelijke woonstad blijft.

Je beweegt soepel tussen beleid, uitvoering en politiek-bestuurlijke dynamiek. Je houdt je bezig met onder andere:

Visieontwikkeling en bestuurlijke advisering:

• Je adviseert proactief directie, college en raad over ontwikkelingen binnen het woonbeleid;
• Je levert een stevige inhoudelijke bijdrage aan de uitwerking van de Toekomstvisie 2050 en het bestuursakkoord 2026–2030;
• Je verbindt wonen met andere domeinen zoals zorg/welzijn, duurzaamheid, economie en ruimtelijke ontwikkeling.

Regie op het volkshuisvestingsprogramma:

• Je coördineert de uitvoering en doorontwikkeling van het Volkshuisvestingsprogramma;
• Je stelt prioriteiten en bewaakt voortgang en resultaten;
• Je implementeert de Wet versterking regie volkshuisvesting en beheert de interne stuur- en projectgroep Volkshuisvesting.

Regionale samenwerking en positionering:

• Je speelt een actieve en zichtbare rol in de regio SRBT/ Baronie;
• Je vertegenwoordigt Oosterhout in regionale overleggen en neemt waar nodig initiatief;

Vernieuwing en ontwikkeling:

• Je komt met nieuwe ideeën en innovatieve oplossingen voor complexe woonvraagstukken;
• Je signaleert trends en vertaalt deze naar kansen voor Oosterhout;
• Je durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen.

Sparringpartner:

• Je kunt inhoudelijk sparren met de collega’s binnen Wonen en andere domeinen;
• Je bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het vakgebied;
• Je weet ontwikkelingen op lokaal en/regionaal niveau in te brengen;
• Je borgt dat iedereens takenpakket in elkaar kan overvloeien.

We hechten veel waarde aan competenties binnen de organisatie gemeente Oosterhout, ons team Buiten Beleid en onze vakdiscipline wonen. We kijken, naast werkervaring en motivatie, ook nadrukkelijk naar hoe jouw profiel aansluit bij die gevraagde competenties. Wij zoeken geen ‘beheerder’, maar een stevige senior die richting geeft en anderen daarin meeneemt.

Je brengt mee:

• Ruime, aantoonbare ervaring binnen het beleidsveld wonen;
• Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Strategisch inzicht én het vermogen om dit te vertalen naar concrete acties;
• Lef en overtuigingskracht: je durft positie te kiezen en initiatief te nemen;
• Een innovatieve blik op de woonopgave.

Je bent daarnaast:

• Omgevingsbewust en bestuurlijk sensitief;
• Een natuurlijke verbinder, binnen én buiten de organisatie;
• Resultaatgericht, zonder de samenwerking uit het oog te verliezen;
• Flexibel in een dynamische en soms onvoorspelbare omgeving.

Je beschikt over:

• Minimaal HBO-werk- en denkniveau;
• Ruime aantoonbare en relevante werk ervaring binnen het vakgebied wonen;
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en realiseren van strategisch beleid;
• Kennis van actuele wet- en regelgeving op het gebied van wonen en volkshuisvesting;
• Ervaring met samenwerking binnen regionale netwerken en belangenbehartiging;
• Het vermogen om tegengestelde belangen te verbinden en tot gedragen oplossingen te komen;
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• Ervaring in het begeleiden van complexe projecten en beleidsprocessen;
• Een relevant netwerk binnen het woon- en ruimtelijk domein is een pré.

Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende:

• Een arbeidsovereenkomst van één jaar voor 36 uur per week met een proeftijd van één maand. Bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden bestaat uitzicht op een vast dienstverband.
• Een mooi salaris van maximaal € 7.253- bruto in functieschaal 12 bij een 36-urige werkweek (peildatum 1 juli 2026); Afhankelijk van opleiding en ervaring is inschaling in de aanloopschaal mogelijk;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen, het gebruik van de fietsregeling, korting bij de sportschool of laten uitbetalen als 13e maand;
• Verlof van 144 vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke uren bij een werkweek van 36 uur;
• Een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een uitstekende pensioenregeling, studiefaciliteiten en een flinke portie regie over je werk-privébalans.

Daarnaast bieden we jou:

• Goede regelingen voor (gedeeltelijk betaald) ouderschapsverlof;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Een gecertificeerde mantelzorgvriendelijke werkgever met de mogelijkheid tot zorgverlof;
• Regie over jouw eigen agenda: mogelijkheid tot hybride werken, een eigen laptop (bruikleen) en een zakelijke telefoonregeling;
• Ruimte om te groeien en te experimenteren met daarbij de behorende studiefaciliteiten;

We geven medewerkers vrijheid, ruimte en vertrouwen om hun talenten in te zetten en te werken aan wat ertoe doet voor inwoners, ondernemers en collega’s.

Gemeente Oosterhout is een organisatie met ambitie. Een organisatie waar je met plezier naar je werk gaat en waar je dingen voor elkaar krijgt en voor elkaar doet, met een oplettend oog voor een gezonde balans tussen werk en privé. Gemeente Oosterhout is een organisatie waar je werkt met vertrouwen in en waardering voor anderen. Waarin je anderen motiveert en stimuleert om hetzelfde te doen. Daarmee helpen we elkaar verder, leren we van elkaar en krijgen we samen meer voor elkaar.

Met ruim 58.000 inwoners en 600 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.

Solliciteren
Zin om het verschil te maken? Voel jij je aangesproken door deze functie én onze kerncompetenties? Dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren.

Reageer uiterlijk 20 oktober 2026 via het sollicitatieformulier hieronder. Heb je vragen? Neem gerust contact op met Johan Krijnen, teamleider Buiten Beleid. We staan je graag te woord. Wij behouden ons het recht voor de reactietermijn eerder te sluiten zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden. Als onderdeel van de sollicitatieprocedure kunnen wij referenties en openbare social media profielen raadplegen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.