Gemeente Den Haag

Over ons Arbeidsvoorwaarden Bij de gemeente Den Haag krijg je arbeidsvoorwaarden die je de mogelijkheid geven om te groeien, balans te vinden en keuzes te maken die bij jou passen. Denk aan ontwikkelmogelijkheden, flexibele regelingen en een keuzebudget waarmee je jouw arbeidsvoorwaarden zelf vormgeeft.Leer meer over onze verschillende arbeidsvoorwaarden. Cultuur We hebben veel aandacht voor cultuur. Dat begint met het stadhuis, dat een attractie op zich is. Het gebouw uit 1995 valt op door de strakke vorm, het gekozen materiaal en de witte uitstraling, waaraan het de bijnaam ‘IJspaleis’ te danken heeft. Aan alle kanten stroomt het licht naar binnen. In het centrale deel – het Atrium – vinden culturele, educatieve, maatschappelijke, commerciële en sportieve evenementen en tentoonstellingen plaats. Zo ontstaat een breed beeld van wat er zich afspeelt in Den Haag en ver daarbuiten. Diversiteit en Inclusie Den Haag wil een werkgever zijn waar het voor iedereen fijn werken is. Waar jij je veilig voelt, maar waar er ook ruimte is om vrijuit te spreken. Ruimte voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Zo leren we van elkaar, versterken wij onze organisatie en zijn we een mooie afspiegeling van onze stad. Want samen zetten wij ons in voor al onze inwoners, ondernemers en bezoekers van Den Haag. Haags Leiderschap, (ons leiderschapsbeeld) Den Haag is een grote organisatie met meer dan 12.000 medewerkers. Medewerkers met allemaal verschillende werkzaamheden. Toch zijn we samen één organisatie met hetzelfde doel; namelijk het nog mooier maken van onze stad voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers.Dit vraagt om een duidelijke en gezamenlijke visie, en één leiderschapsbeeld voor alle leidinggevenden van onze organisatie. Van onze gemeentesecretaris tot een team coördinator. Allemaal werken we vanuit een gemeenschappelijke basis en passen we leiderschap toe dat past bij de inhoud van ons werk en de context van waar we dat in doen, dat is Haags Leiderschap.Dit zijn de 6 principes van ons Haags Leiderschap: Gericht op het realiseren van onze ambities voor de stad en de organisatie. Ambtelijk vakmanschap en inhoudelijke expertise. In verbinding met de maatschappij, het bestuur en de organisatie. Voor en met medewerkers. Voor en met partners in de stad. In overeenstemming met onze organisatiewaarden: betrouwbaar, oplossingsgericht , vrijmoedig en samen Haags. Integriteit Ambtenaren hebben een bijzondere rol. We werken met z’n allen in en aan de mooie stad Den Haag. Waar inwoners en bezoekers zich thuis voelen. En waar ondernemers zich graag vestigen en kunnen groeien. Inwoners en ondernemers zijn in veel opzichten afhankelijk van de gemeente. Denk hierbij aan het aanvragen van een nieuw paspoort, het krijgen van subsidies, trouwen of verhuizen. Of een baan verliezen, Nederlands leren of een vergunning aanvragen voor de verbouwing van hun huis. Dat vertrouwen willen we verdienen en behouden. Dat vraagt om grote zorgvuldigheid. Net als in andere gemeenten vormt integer handelen in de stad van vrede en recht de basis van ons werk. Netwerken Binnen Den Haag hebben we medewerkersnetwerken. Deze vertegenwoordigen diverse groepen van onze collega’s. Zij hebben verschillende taken, waaronder het bijdragen aan beleidsplannen op inclusiegebied, het ophalen van signalen en een sociaal (vang)net zijn voor elkaar en andere collega’s. Door je aan te sluiten ga je hier concreet mee aan de slag en oefen je direct invloed uit. De netwerken organiseren verschillende activiteiten en evenementen. Hieronder vind je een overzicht: Jong Den Haag Den Haag Pride Netwerk Neurodiversiteit FEM Haag Onbeperkt Inclusief Sport / Vrije tijd Als medewerker van de gemeente Den Haag kun je je sportief gezien uitleven. Van een jaarlijkse Golfclinic, hardlopen, wandelen, wielrennen, tennissen, badminton, darts, bridge – er wordt van alles georganiseerd, maar je kunt ook zelf een club / activiteit beginnen. Daarnaast hebben we onder andere ook (zaal)voetbal- en hockeyteams die in competities spelen.