Gemeente Leiden

Wanneer je werkt bij één van de organisaties in de Leidse regio, kun je rekenen op een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden. Naast een goed salaris, zijn er allerlei aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals flexibiliteit in werktijden, een verlofregeling en een individueel keuzebudget dat je naar eigen wens kunt besteden. 

Onderstaande arbeidsvoorwaarden zijn slechts een greep uit het totale aanbod. Er is per organisatie ook van alles geregeld op het gebied van reiskosten, werkplekvoorzieningen en vitaliteit. Hier lees je meer over in de vacature en lichten we graag toe in het arbeidsvoorwaardengesprek.

- Naast je salaris ontvang je een Individueel KeuzeBudget van 17,05% van je jaarsalaris. Dit kun je naar eigen keuze inzetten, bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, meer salaris of om een opleiding te volgen.

- Werk je fulltime (36 uur), dan heb je in totaal 28 vakantiedagen per jaar. Dit bestaat uit 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof. Werk je minder dan 36 uur, dan krijg je deze uren naar rato.

- Samen met jouw toekomstige leidinggevende maak je afspraken over
het salaris. Onze functies zijn gekoppeld aan salarisschalen. Elke schaal bestaat
uit 11 niveaus (periodieken).

- Wij bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden via trainingen, opleidingen en workshops via ons interne platform Academie71. Op deze manier ondersteunen wij jouw persoonlijke en professionele groei binnen onze organisatie.

- Als medewerker van de gemeente ben je lid van pensioenfonds het ABP, dé pensioenregeling voor overheid en onderwijs. Als jouw werkgever betalen
wij ongeveer 70% van de maandelijkse premie. De andere 30% betaal je zelf. 

- Bij een aantal ziektekostenverzekeraars krijg je een collectiviteitskorting op de verzekering. Daarnaast ontvang je jaarlijks (in december) een extra vergoeding voor de kosten van je zorgverzekering. Het maakt voor de vergoeding niet uit bij welke zorgverzekeraar je verzekerd bent.