Banenafspraak uitgebreid: meer werk voor arbeidsbeperking
Het kabinet wil meer werkgevers over de streep trekken om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Daarom breidt minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie) de groep werkzoekenden uit voor wie bedrijven financiële ondersteuning kunnen krijgen. Dat schrijft hij in een brief aan de Tweede Kamer, gedateerd 2 juli 2026. De uitbreiding van de banenafspraak arbeidsbeperking werkgevers raakt direct de manier waarop werkgevers financiële regelingen kunnen inzetten bij het aannemen van arbeidsbeperkte werknemers.
Kabinet wil drempels wegnemen voor werkgevers
Minister Aartsen is helder over het doel van de aangekondigde wijziging: talent dat nu onbenut blijft, alsnog een kans geven op de arbeidsmarkt. In zijn brief aan de Tweede Kamer stelt hij dat iedereen talenten heeft en kan bijdragen aan de maatschappij, en dat de arbeidsmarkt iedereen nodig heeft.
Volgens de minister blijft het te vaak gebeuren dat dit talent onbenut blijft zodra iemand een arbeidsbeperking heeft. “Door drempels weg te nemen voor werkgevers wil ik toewerken naar een arbeidsmarkt waar iedereen kan meedoen, ook met een beperking”, aldus Aartsen. De kern van zijn plan: de groep werkzoekenden voor wie werkgevers financiële ondersteuning kunnen krijgen, wordt groter.
Banenafspraak
De banenafspraak is een afspraak tussen de overheid en werkgevers om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Die afspraak heeft de afgelopen jaren al voor ruim 92.000 extra banen gezorgd. Met de aangekondigde uitbreiding komt daar een nieuwe groep bij: werkzoekenden met een WIA- of WW-uitkering die wel kunnen werken, maar door hun arbeidsbeperking niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen.
Voor werkgevers die iemand aannemen die onder de banenafspraak valt, bestaan financiële regelingen. Tot nu toe hangt af van de uitkering van de werknemer welke regeling van toepassing is, en dat maakt het aanbod voor werkgevers onnodig ingewikkeld. Het kabinet kiest daarom voor één regeling: de loonkostensubsidie.
Deze loonkostensubsidie compenseert werkgevers voor de loonkosten van werknemers wier productiviteit lager ligt dan het minimumloon. Voor HR-afdelingen bij overheidsorganisaties die overwegen extra plek te maken voor arbeidsbeperkte medewerkers, betekent dit één helder aanspreekpunt in plaats van een verschillend regime per uitkeringssoort. Wie zich breder wil informeren over de arbeidsmarkt in de publieke sector, kan lees meer overheidsnieuws raadplegen voor achtergrond bij dit soort beleidswijzigingen.
Extra ondersteuning
Niet iedereen die extra ondersteuning nodig heeft om aan het werk te komen, valt nu al onder de banenafspraak, en dat ziet het kabinet als een gemis. Daarom is de banenafspraak per 1 januari 2026 al toegankelijk gemaakt voor twee groepen: jonggehandicapten met een Wajong-uitkering, en mensen met een IVA-uitkering die door ziekte nog maar een klein deel van hun oude loon kunnen verdienen.
De voorgenomen uitbreiding naar werkzoekenden met een WIA- en WW-uitkering vormt een volgende stap in deze lijn. Voor overheidswerkgevers die zich willen voorbereiden op deze verbreding van de doelgroep, is het goed om nu al te bekijk actuele vacatures bij overheidswerkgevers te bekijken en te zien hoe functieprofielen aansluiten bij deze groepen werkzoekenden.
Bron
Dit artikel is gebaseerd op het nieuwsbericht van de Rijksoverheid van 2 juli 2026: Kabinet wil baankansen vergroten voor werkzoekende met arbeidsbeperking.
Veelgestelde vragen
Wat is de banenafspraak arbeidsbeperking werkgevers?
De banenafspraak is een afspraak tussen de overheid en werkgevers om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. In de afgelopen jaren heeft dit al voor ruim 92.000 extra banen gezorgd. Werkgevers die iemand aannemen onder deze afspraak, kunnen financiële ondersteuning ontvangen.
Welke groepen werkzoekenden vallen nu onder de banenafspraak?
Sinds 1 januari 2026 vallen jonggehandicapten met een Wajong-uitkering en mensen met een IVA-uitkering onder de banenafspraak. Vanaf 2026 worden ook werkzoekenden met een WIA- of WW-uitkering toegevoegd, zij kunnen werken maar verdienen door hun beperking niet zelfstandig het minimumloon.
Wat is de loonkostensubsidie en hoe werkt dit voor werkgevers?
De loonkostensubsidie compenseert werkgevers voor de loonkosten van werknemers wier productiviteit lager ligt dan het minimumloon. Het kabinet maakt dit tot één helder regeling voor alle groepen onder de banenafspraak, in plaats van verschillende regelingen per uitkeringssoort.
Waarom breidt het kabinet de banenafspraak uit?
Minister Aartsen wil drempels wegnemen voor werkgevers en talent dat nu onbenut blijft, alsnog een kans geven op de arbeidsmarkt. Het doel is een arbeidsmarkt waar iedereen kan meedoen, ook met een arbeidsbeperking.
Wat betekent de uitbreiding van de banenafspraak voor HR-afdelingen bij overheidswerkgevers?
HR-afdelingen krijgen één helder aanspreekpunt en één regeling (de loonkostensubsidie) in plaats van verschillende regelingen per uitkeringssoort. Dit maakt het eenvoudiger om werkzoekenden met een arbeidsbeperking aan te nemen en financiële ondersteuning in te zetten.