Als gemeente Westland zijn we er voor onze inwoners en bedrijven en ondersteunen we ons college van burgemeester en wethouders. We hebben de ambitie om steeds beter in te spelen op de veranderende vragen uit de samenleving, op de meest uiteenlopende gebieden. Die vragen zijn vaak complex en met elkaar verbonden. Dat vraagt om wendbare en betrouwbare professionals.

We zijn een organisatie in ontwikkeling, middenin een gebied dat zich ontwikkelt. En dat biedt kansen, want: meebouwen is meegroeien! Dat betekent dat je binnen onze organisatie het beste uit jezelf kunt halen en snel kunt groeien als mens én als professional. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid en werkt binnen een hecht team. We geloven dat werkplezier leidt tot betere resultaten.

We vinden het belangrijk dat je werk doet waar je goed in bent, blij van wordt en dat je je continu kunt blijven ontwikkelen binnen je loopbaan. We stimuleren interne mobiliteit en bieden je een groot aanbod aan workshops en trainingen. Ook kun je een opleiding of studie volgen, waarbij de kosten geheel of gedeeltelijk kunnen worden vergoed. Met je leidinggevende bespreek je regelmatig je persoonlijke ontwikkeling en ambities.

Iedere vacature is anders. Gesprekken vinden digitaal plaats of bij ons op kantoor. Maar over het algemeen ziet de procedure er zo uit:

• je wordt uitgenodigd voor een eerste gespreksronde
• dat zou kunnen leiden tot een tweede gespreksronde
• en als we serieus met elkaar verder willen, volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek

Soms vragen we om een referentie en/of maakt een assessment onderdeel uit van de procedure. Natuurlijk word je daarover van tevoren geïnformeerd. We verwachten dat je integer bent en beschikt over een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als je bij ons komt werken, leg je de ambtseed of ambtsbelofte af.