Wil jij richting geven aan de mobiliteit van Leiderdorp – inhoudelijk, strategisch én in de regio? Leiderdorp staat de komende jaren voor belangrijke keuzes op het gebied van bereikbaarheid, verkeersveiligheid, verduurzaming en ruimtegebruik. Mobiliteit verbindt thema’s als wonen, leefbaarheid en economie. Als Senior Beleidsmedewerker Mobiliteit zorg jij voor samenhang en koers, binnen de gemeente en in regionaal verband.
Wat ga je doen?
Als Senior Beleidsmedewerker Mobiliteit ben je inhoudelijk eindverantwoordelijk voor het mobiliteitsdomein binnen de gemeente Leiderdorp. Je zorgt voor samenhang, prioritering en doorontwikkeling van beleid en bent de strategische regisseur tussen bestuur, organisatie en regio.
Je werkt nauw samen met:
Je rol kenmerkt zich door drie pijlers:
1. Regie en coördinatie
2. Strategie en beleidsontwikkeling
3. Bestuurlijke en regionale positionering
Waarom kiezen voor deze functie?
Collega’s binnen Ruimtelijke Ontwikkeling zeggen:
“Deze functie is bepalend voor hoe mobiliteit zich hier de komende jaren ontwikkelt. Je hebt invloed op de grote lijnen én op de samenwerking in de praktijk. Dat vraagt overzicht, durf en overtuigingskracht.”
Deze rol past bij jou als je:
Dit kun je van ons verwachten
Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
Dit neem je mee
Je bent een ervaren beleidsprofessional met overzicht en gezag. Mobiliteit is jouw passie, je werkt zelfstandig en flexibel. Je weet mensen en belangen bij elkaar te brengen en durft richting te geven.
Verder vragen wij:
Hier kom je te werken
Je maakt deel uit van het team Ruimtelijke Ontwikkeling (RO), bestaande uit circa 25 medewerkers. Binnen dit team werken collega’s aan onder meer gebiedsontwikkeling, mobiliteit, duurzaamheid en planologie. We werken samen, delen kennis en nemen gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het eindresultaat.
De sfeer is open, collegiaal en professioneel, met veel ruimte voor eigen inbreng.
We maken graag kennis met je
We nodigen je van harte uit om te solliciteren.
Vragen over deze functie? Neem dan contact op met Niek Albers (06-24655856).
Vragen over het sollicitatieproces? Neem contact op met onze recruiter Nicoline Cossee.
Bij geschikte kandidaten behouden wij ons het recht voor om al vóór de sluitingsdatum gesprekken te plannen.
Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. De kosten hiervan worden door ons vergoed.
Typisch Leiderdorp
Gemeente Leiderdorp stimuleert de kennis van onze inwoners, instellingen en ondernemers. Wij werken bevlogen en zijn behulpzaam. Onze nieuwsgierige instelling biedt ruimte om met oplossingen te komen. Zo kan iedereen tot bloei komen. Vertrouwen en verbinding zijn altijd ons vertrekpunt. We luisteren en handelen vanuit sterke betrokkenheid bij onze omgeving. Op onze polders zijn we bijzonder trots, we willen die voor iedereen in de regio beter toegankelijk maken. Vanuit een energieke en toegankelijke werkomgeving is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en nieuwe kansen. Wendbaar en flexibel werken zit ons in het bloed waardoor we met een open en kritische blik onze dienstverlenende taken kunnen volbrengen. We moedigen nieuwe ontwikkelingen en verbeteringen aan. Initiatieven met lef. Mede daarom wonen, werken en leven mensen hier graag. Onze ambitie is actief verbinden en blijvend vernieuwen in een kansrijke omgeving.
Wat ga je doen?
Als Senior Beleidsmedewerker Mobiliteit ben je inhoudelijk eindverantwoordelijk voor het mobiliteitsdomein binnen de gemeente Leiderdorp. Je zorgt voor samenhang, prioritering en doorontwikkeling van beleid en bent de strategische regisseur tussen bestuur, organisatie en regio.
Je werkt nauw samen met:
- twee beleidsmedewerkers Mobiliteit;
- verschillende uitvoerende collega’s (o.a. verkeer, beheer en projecten);
- teammanagement;
- regionale en provinciale partners.
Je rol kenmerkt zich door drie pijlers:
1. Regie en coördinatie
- Je bewaakt de samenhang en kwaliteit van het totale mobiliteitsbeleid.
- Je coördineert de werkzaamheden binnen het mobiliteitsteam en zorgt voor duidelijke taakverdeling, prioriteiten en planning.
- Je fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt en sparringpartner voor de andere beleidsmedewerkers.
- Je verbindt beleid en uitvoering en overziet de doorwerking van keuzes in projecten en maatregelen.
2. Strategie en beleidsontwikkeling
- Je bent verantwoordelijk voor de strategische doorontwikkeling van de mobiliteitsvisie en de vertaling van de omgevingsvisie naar het mobiliteitsdomein.
- Je signaleert trends en ontwikkelingen (bijv. duurzame mobiliteit, gedragsverandering, ruimtegebruik) en vertaalt deze naar beleidskeuzes.
- Je stuurt op integrale afwegingen tussen mobiliteit, wonen, leefbaarheid, duurzaamheid en gezondheid.
- Je adviseert proactief over dilemma’s en scenario’s op de middellange en lange termijn.
3. Bestuurlijke en regionale positionering
- Je bent verantwoordelijk adviseur van bestuur en management op het gebied van strategische mobiliteitsvraagstukken.
- Je vertegenwoordigt Leiderdorp in regionale samenwerkingen, zoals Holland Rijnland, en onderhoudt contacten met provincie en andere partners.
- Je zorgt voor een sterke positie van Leiderdorp in regionale agenda’s en programma’s.
- Je begeleidt complexe besluitvormingstrajecten en stelt richtinggevende college- en raadsvoorstellen op.
Waarom kiezen voor deze functie?
Collega’s binnen Ruimtelijke Ontwikkeling zeggen:
“Deze functie is bepalend voor hoe mobiliteit zich hier de komende jaren ontwikkelt. Je hebt invloed op de grote lijnen én op de samenwerking in de praktijk. Dat vraagt overzicht, durf en overtuigingskracht.”
Deze rol past bij jou als je:
- graag het inhoudelijke geweten én de verbinder bent;
- ruimte zoekt om strategisch te sturen in een overzichtelijke organisatie;
- impact wilt maken op lokaal én regionaal niveau.
Dit kun je van ons verwachten
- Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.343,00 bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiderdorp vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
- Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
- Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
- Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
- Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een NS-business Card.
- Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
- Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
- Ons gemeentehuis is goed bereikbaar met de auto en het OV én we beschikken over gratis parkeergelegenheid.
Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
Dit neem je mee
Je bent een ervaren beleidsprofessional met overzicht en gezag. Mobiliteit is jouw passie, je werkt zelfstandig en flexibel. Je weet mensen en belangen bij elkaar te brengen en durft richting te geven.
Verder vragen wij:
- wo of hbo+ werk- en denkniveau;
- ruime ervaring met mobiliteitsbeleid en/of verkeer, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of regionale context;
- aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering op strategisch niveau;
- ervaring met (inhoudelijke) coördinatie of regie over beleidsprocessen;
- sterke communicatieve vaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
Hier kom je te werken
Je maakt deel uit van het team Ruimtelijke Ontwikkeling (RO), bestaande uit circa 25 medewerkers. Binnen dit team werken collega’s aan onder meer gebiedsontwikkeling, mobiliteit, duurzaamheid en planologie. We werken samen, delen kennis en nemen gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het eindresultaat.
De sfeer is open, collegiaal en professioneel, met veel ruimte voor eigen inbreng.
We maken graag kennis met je
We nodigen je van harte uit om te solliciteren.
Vragen over deze functie? Neem dan contact op met Niek Albers (06-24655856).
Vragen over het sollicitatieproces? Neem contact op met onze recruiter Nicoline Cossee.
Bij geschikte kandidaten behouden wij ons het recht voor om al vóór de sluitingsdatum gesprekken te plannen.
Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. De kosten hiervan worden door ons vergoed.
Typisch Leiderdorp
Gemeente Leiderdorp stimuleert de kennis van onze inwoners, instellingen en ondernemers. Wij werken bevlogen en zijn behulpzaam. Onze nieuwsgierige instelling biedt ruimte om met oplossingen te komen. Zo kan iedereen tot bloei komen. Vertrouwen en verbinding zijn altijd ons vertrekpunt. We luisteren en handelen vanuit sterke betrokkenheid bij onze omgeving. Op onze polders zijn we bijzonder trots, we willen die voor iedereen in de regio beter toegankelijk maken. Vanuit een energieke en toegankelijke werkomgeving is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en nieuwe kansen. Wendbaar en flexibel werken zit ons in het bloed waardoor we met een open en kritische blik onze dienstverlenende taken kunnen volbrengen. We moedigen nieuwe ontwikkelingen en verbeteringen aan. Initiatieven met lef. Mede daarom wonen, werken en leven mensen hier graag. Onze ambitie is actief verbinden en blijvend vernieuwen in een kansrijke omgeving.