Gemeente Rijswijk Bachelor – HBO 36 uur

Omschrijving

Ben jij een enthousiaste en stevige gesprekspartner, adviseer je gevraagd en ongevraagd en vind je het leuk om als HRM-adviseur mee te bouwen aan de gemeente Rijswijk als aantrekkelijke en vitale werkgever? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw opdracht
Managers kunnen met hun HRM-vraagstukken vertrouwen op jouw expertise en maatwerkdienstverlening. Als HRM-adviseur ben je een volwaardige gesprekspartner, businesspartner en eerstelijns adviseur. Je bent bekend met de hun uitdagingen en ambities en ondersteunt en adviseert over het realiseren van de team- en organisatiedoelstellingen. Daarbij geef je niet alleen de mogelijke oplossingsrichtingen aan, maar adviseer je ook over de meest succesvolle keuze.

Ook draag je bij aan de versterking van leiderschap van het management. Je doet dit vanuit een adviserende en coachende rol, bijvoorbeeld bij het ontwikkelen en beoordelen van medewerkers, teamontwikkeling en verzuimbegeleiding.

Daarnaast neem je actief deel in verschillende projecten die bijdragen aan de organisatieontwikkeling van de gemeente Rijswijk. Zo lever je vanuit de samenwerking binnen het HRM-team een bijdrage aan het implementeren van nieuw (HR-)beleid en instrumenten en vertegenwoordig je Rijswijk je in regionale netwerken.

Kortom, het is een dynamische functie waarin je schakelt tussen meer strategische, tactische en operationele vraagstukken. Je werkt zelfstandig en maakt tegelijkertijd deel uit van een hecht team. Wij staan voor onze kernwaarden: toewijding, betrokkenheid, betrouwbaarheid en deskundigheid. Persoonlijk leiderschap en ontwikkeling is voor ons team een belangrijke thema. Dit stimuleren we onder andere door het inzetten van de TalentenMotivatieAnalyse (TMA).

Solliciteren?
Word je bij het lezen enthousiast over deze functie en voldoe je aan de bovenstaande beschrijving? Dan is Rijswijk op zoek naar jou!

Je kunt tot uiterlijk 1 mei 2021 solliciteren op deze vacature. Zodra wij je sollicitatie hebben ontvangen informeren we je zo spoedig mogelijk of je voor een sollicitatiegesprek wordt uitgenodigd. Zodra een geschikte kandidaat is gevonden wordt de vacature gesloten. Dit betekent dat het mogelijk is dat de vacature eerder sluit dan 1 mei 2021. Bij interesse adviseren wij je daarom om vandaag nog te solliciteren op deze functie.
Wanneer we echter nog geen geschikte kandidaat gevonden hebben, dan zoeken wij nog langer door.

Solliciteer via de sollicitatiebutton of mail je sollicitatiebrief en CV naar stadhuis@rijswijk.nl, onder vermelding van vacaturenummer RP 2105.

Meer informatie
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Karin van Rutten (manager HRM): telefoonnummer 14 070.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Jessica Moleveld (medewerker HRM) via telefoonnummer 14 070. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Tot slot
Mogelijk nodigen we lopende de reactietermijn al kandidaten uit voor een 1e gesprek. Maar uiterlijk op dinsdag 4 mei laten we weten met wie we graag in gesprek gaan. Op de ochtend van donderdag 6 mei hebben we tijd gepland voor een 1e ronde van de selectiegesprekken. De 2e ronde gesprekken staan op woensdag 12 mei aan het begin van de middag gepland. De gesprekken zullen plaatsvinden via Microsoft Teams.

Functie eisen

Om je werk als HRM adviseur goed én met plezier te kunnen doen, is het vereist dat je beschikt over de volgende functie-eisen en competenties.

Functie-eisen
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• 1 tot 3 jaar werkervaring als HRM-adviseur;
• Ervaring in het adviseren en begeleiden van het management bij (complexe) HRM-processen en -vraagstukken; expertise over de TalentenMotivatieAnalyse (TMA) en de HR21 functiewaarderingssystematiek, of de bereidheid om je hierin te ontwikkelen;
• Digitale vaardigheden en innovatieve blik zijn een pre.

Competenties
• Adviseren: je kunt helder en oplossingsgericht adviseren over complexe vraagstukken
• Coachen: je bent gericht op het ontwikkelen van de competenties van anderen door middel van het geven van opbouwende feedback, inzicht, tips en handvatten;
• Nieuwsgierig: je bent geïnteresseerd in nieuwe ontwikkelingen zowel op het HR-vakgebied als daarbuiten;
• Samenwerken, netwerken en verbinden: je beschikt over sociale vaardigheden die horen bij advieswerk zoals een heldere communicatiestijl en overtuigingskracht. Je zoekt graag de samenwerking en bent bereid om van anderen te leren.
• Ondernemerschap: wij vinden persoonlijk leiderschap, initiatief en zelfstandigheid belangrijk voor een goede invulling van deze functie.

Arbeidsvoorwaarden

Organisatie
Gemeente Rijswijk
Max. Salaris
€4494 bruto per maand
Salarisomschrijving
In Rijswijk bieden we je goede arbeidsvoorwaarden en een passende waardering:
• Een uitdagende functie voor 36 uur per week.
• Bruto maandsalaris van maximaal € 4.494,00 (afhankelijk van werkervaring en opleiding op basis van 36 uur per week; dit komt overeen met functieschaal 10).
• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband
• Voldoende ruimte voor persoonlijke ontwikkeling: Wij vinden het belangrijk dat jij jezelf op de best mogelijke manier voor Rijswijk kunt inzetten. Daarom investeren wij in jouw ontwikkeling.
• Flexibele werktijden en verlof: Om het maximale uit jezelf te halen is de balans tussen werken en leven belangrijk. Daarom hebben we flexibele werktijden, mogelijkheid om thuis te werken en goede verlofregelingen. Zo kun je naast je reguliere werktijd wekelijks extra uren werken waarmee je compensatieverlof opbouwt.
• Je krijgt een vrij te besteden individueel keuzebudget. Dit budget kun je aan verschillende doelen besteden, zoals extra inkomen, extra verlofuren, fiscalisering van de reiskosten of de aanschaf van een fiets. Jij maakt zelf de keuze hoe en wanneer je jouw Individueel Keuzebudget wilt besteden.
• Vitaliteitsbudget: Dit kun je inzetten voor activiteiten en/of de hulpmiddelen die een bijdrage leveren aan jouw vitaliteit.
• Om je werk goed te kunnen doen krijg je de beschikking over zakelijke devices (iPhone én keuze uit een iPad of (mini)laptop);
• Je maakt via een speciaal voor jou opgesteld introductieprogramma op interactieve wijze kennis met het bestuur en de gemeentelijke organisatie. Tijdens een rondleiding door Rijswijk kom je meer te weten over de ontstaansgeschiedenis van de stad. Zo voel je je snel thuis in Rijswijk!
Standplaats
Rijswijk
Contractduur
1 jaar
Maximum aantal uren per week
36

Over de werkgever

Gemeente Rijswijk

Rijswijk is volop in beweging. Dat geldt voor de stad zelf, maar ook voor de gemeentelijke organisatie. De organisatie richt zich op het realiseren van integrale (maatschappelijke) opgaven en stemt haar dienstverlening af op vragen en behoeften van inwoners, ondernemers en instellingen in Rijswijk.

We zijn een toegankelijke organisatie, met ongeveer 470 medewerkers in 35 verschillende teams verdeeld over 4 domeinen. Wie in Rijswijk gaat werken, komt terecht in een open cultuur, waarin de lijnen kort zijn. Je hebt dus snel contact binnen alle bestuurlijke en gemeentelijke niveaus. Je werkt samen in een team op basis van jouw talent en kennis. Daarbij krijg je veel ruimte en eigen verantwoordelijkheid, om jezelf te blijven ontwikkelen
De open cultuur en de overzichtelijke omvang van de organisatie zorgen ervoor dat jij en je werk goed zichtbaar zijn. Niet alleen binnen de organisatie, maar ook daarbuiten.

Werken bij Rijswijk betekent samen met inwoners en maatschappelijk partners aan de slag gaan om mooie doelen te bereiken. Samen zijn we Rijswijk!

HRM

Het HRM team bestaat uit twee adviseurs leren en ontwikkelen, drie beleidsadviseurs HRM, nog één collega HRM-adviseur, een medewerkster HRM, een senior Personeels- & salarisadministrateur en drie Personeels- & salarisadministrateurs. We werken op dit moment allemaal vooral vanuit huis. We vinden het belangrijk om goed contact met elkaar te houden. Ondanks de huidige beperkingen werken we in een prima sfeer nauw met elkaar samen. Het team maakt onderdeel uit van het Domein bedrijfsvoering.


Solliciteer hier