Wat ga je doen?

Als senior vergunningverlener openbare ruimte werk je aan de complexe dossiers en ben je verantwoordelijk voor het complete proces. Met complex bedoelen we aanvragen waarin meerdere belangen en partijen samenkomen. Denk aan ontheffingen voor oneigenlijk gebruik van de openbare grond, standplaatsvergunningen of verhuur- en ligplaatsvergunningen waarbij veiligheid, bereikbaarheid, leefbaarheid en juridische zorgvuldigheid een rol spelen.

Wat dit werk uitdagend en interessant maakt, is dat je te maken hebt met verschillende werkvelden en belangen die niet altijd op één lijn liggen. Jij houdt overzicht, zorgt dat de juiste partijen worden betrokken en bekijkt zorgvuldig wat er mogelijk is. Jij zorgt dat iedereen aangesloten blijft: van collega’s bij verkeer, beheer en onderhoud, juridische zaken en handhaving maar ook externe partners zoals aannemers en markt- of standplaatshouders. Je stemt af met wijkteams, hebt contact met inwoners die zorgen of vragen hebben en helpt ondernemers wanneer zijn vragen hebben. Je hebt door waar werkprocessen beter kunnen en doet concrete voorstellen om de uitvoering eenvoudiger, sneller en duidelijker te maken voor iedereen die met de openbare ruimte te maken heeft. 

Je vervult daarnaast een senior rol binnen het team. Je bent aanspreekpunt wanneer collega’s inhoudelijke vragen hebben of vastlopen in hun dossiers, en je helpt hen keuzes te maken in de juiste volgorde en aanpak. Je denkt mee, stelt vragen en legt uit hoe je tot bepaalde keuzes komt. Je geeft passende feedback en geeft je collega’s ruimte om te leren.

Samen met twee andere senioren (voor horeca en evenementen) heb je periodiek overleg met de teamleider waarin je lopende zaken, knelpunten en verbeterideeën bespreekt. Jij brengt in wat je in de praktijk ziet gebeuren en denkt mee over oplossingsrichtingen. Daarnaast vervang je samen met de andere senioren elkaar bij afwezigheid, zodat de continuïteit in het team gewaarborgd blijft. De teamleider draagt de eindverantwoordelijkheid, maar vertrouwt op jouw input om goed geïnformeerd keuzes te maken.

Wie zijn wij?

Je gaat werken bij de afdeling veiligheid, vergunningen en handhaving en wordt onderdeel van team ondermijning, backoffice en vergunningen. Het team met vergunningverleners beoordeeld, behandeld en controleert een groot breed scala aan vergunningen. Dit wordt gedaan met passie en kennis van stad aan zichtbaar resultaat. Resultaat wordt gemeten in tevredenheid van bewoners, bedrijven, opdrachtgevers en politiek. Om ondermijning tegen te gaan zorgen we voor barrières op nieuwe en bestaande vergunningen. In het team worden ook integriteitsonderzoeken gedaan en wordt gezorgd voor borging van de opvolging van handhavingsprocessen.

 De afdeling is volop in ontwikkeling en bestaat uit een team van meer dan 140 professionals. De komende periode staat in het teken van verdere professionalisering. Resultaten worden geboekt door samenwerking, denken en doen met elkaar te verbinden, oog te hebben voor de effecten in de samenleving van onze activiteiten. We zijn collegiaal en staan voor elkaar klaar en nemen taken van elkaar over. Ons werkterrein is zeer divers: van gebruik, misbruik en overlast in de openbare ruimte, tot horeca en evenementen.  

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 10, minimaal € 3.742,- tot een maximum van € 5.519,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
• 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
• 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 941,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
• Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
• Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
• Een laptop en een telefoon;
• Hybride werken: je hebt de mogelijkheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden
• De mogelijkheid om de 8 cao vastgestelde feestdagen te ruilen voor vrije dagen die voor jouw betekenisvol zijn, in overleg maak je afspraken over de feestdagen die je wilt ruilen.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

Een ervaren collega die overzicht houdt in een veelheid aan dossiers en daarin de juiste prioriteiten kan stellen. Je hebt begrip voor de verschillende belangen die spelen en weet wanneer bestuurlijke gevoeligheid vraagt om extra zorgvuldigheid. 

Je kunt werken onder tijdsdruk en stelt prioriteiten als het gaat om termijnen, dus je bent stressbestendig en weet de rust te bewaren. Daarbij zorg je er altijd voor dat de kwaliteit van besluiten en processen voorop blijft staan. 

Je kunt goed samenwerken met verschillende collega’s maar ook met externe partners. Je communiceert helder en past je vragen en boodschap aan de ontvanger aan, of dat nu richting een ondernemer, collega of bestuurder is. Ook haal je werkplezier uit verder helpen van collega’s, je deelt graag je kennis en ervaring en durft feedback te geven zodat zij kunnen groeien. 

Verder vragen wij: 

• Ruime relevante werkervaring als vergunningverlener of met vergelijkbare werkzaamheden.
• Juridische kennis van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en /of de Algemene Wet Bestuursrecht;
• Ervaring in het samenwerken met verschillende partijen binnen de organisatie (zoals verkeer, beheer, handhaving en juridische zaken) én daarbuiten (zoals politie, brandweer, omgevingsdienst, aannemers en ondernemers).
• Een brede inzetbaarheid binnen het vergunningendomein is een pré, zodat je – samen met de andere senioren – elkaars aandachtsgebieden kunt overnemen bij afwezigheid.

Waar kom je te werken?

Arnhem is met meer dan 169.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met 2 december via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk 5 december hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op 8 december tussen 9.00 en 12.30 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda? 

De motivatievraag: 

Competentie: oordeelsvorming

Beschrijf een werksituatie waarin je te maken had met verschillende belangen. Hoe ben je tot je oordeel gekomen en wat was het resultaat?

Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Melissa Jochemsen, teamleider ondermijning, backoffce en vergunningen via +31631114904. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).