Wat ga je doen?

Als sociaal consulent jeugd ben jij het eerste aanspreekpunt voor jeugdigen en hun ouders. Je gaat in gesprek met de inwoner en zijn of haar omgeving en brengt samen de hulpvraag zorgvuldig in beeld. Je houdt van de uitdaging om samen te ontdekken wat écht nodig is. Daarbij kijk je naar wat het eigen netwerk kan betekenen en schakel je waar nodig specialistische hulp in. 

Je hebt kennis van het veld, weet wie je kunt betrekken en kent de weg naar passende zorgaanbieders. Je stemt het plan en de inzet van zorg af met betrokken professionals binnen en buiten de gemeente, volgens het principe: 1 gezin, 1 plan, 1 regisseur. Je start met een brede vraagverheldering, zodat je samen met ouders en jeugdige een toekomstgericht plan kunt opstellen. Je kunt goed inschatten welke aanvullende zorg nodig is, stelt een beschikking op en zet deze door. 

Gedurende het hele traject blijf je als sociaal consulent jeugd betrokken: je volgt de voortgang, bewaakt de doelen en stemt af met het gezin en de betrokken zorgaanbieders. Daarnaast heb je een scherp oog voor veiligheid.

 Je weet hoe je de veiligheidssituatie van een kind moet inschatten, handelt volgens de meldcode en werkt hierin samen met bijvoorbeeld Veilig Thuis of de Raad voor de Kinderbescherming. Je neemt actief deel aan casusbesprekingen, netwerkoverleggen, intervisie en projecten die bijdragen aan de doorontwikkeling van het jeugdteam.

Wie zijn wij?

Het Sociaal Domein bestaat uit drie teams: Participatie, Zorg en Beleid. De teams bedienen inwoners in de leeftijd van 0 tot 100 jaar. De consulenten vallen onder team Zorg. Het team waar je in komt te werken is een integraal team waarbij vooral de focus ligt op zorgvraagstukken.

We zijn een wendbaar team, waarin medewerkers hun dienstverlening telkens aanpassen aan een voortdurend veranderende omgeving. Er wordt gewerkt vanuit de mogelijkheden van de inwoner. We werken vanuit de verbinding tussen uitvoering, beleid en bedrijfsvoering.

Je kunt ons het best kan beschrijven als loyaal, betrokken, resultaatgericht en gedreven. 

Wat bieden wij jou?

Jezelf blijven ontwikkelen, is bij ons vanzelfsprekend. Er is binnen onze organisatie veel ruimte voor ontwikkeling, opleiding, deskundigheidsbevordering en specialisatie.

Bij gemeente Renkum heb je je carrière en je professionele en persoonlijke ontwikkeling grotendeels zelf in de hand.

Wij werken anno nu. Zo ben je zelf verantwoordelijk voor het inplannen van je eigen werkzaamheden en ben je altijd welkom op het gemeentehuis maar ook thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Daarnaast bieden we een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden aan:

• Een salaris maximaal € 4908.- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 9).
• Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is een vast percentage van ruim 17% dat je maandelijks opbouwt en onder andere in kunt zetten voor extra salaris, extra vakantie-uren of de aanschaf van een fiets.
• Een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Woon je verder dan 7,5 kilometer van standplaats Oosterbeek, dan kom je in aanmerking voor een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer. Openbaar vervoer wordt volledig vergoed.
• Een thuiswerkvergoeding voor de dagen dat je thuis werkt.
• Personeelskorting & exclusieve medewerkerskortingen via Benefits at work.
• Een pensioenregeling bij het ABP.

In eerste instantie krijg je een aanstelling via een payrollovereenkomst bij Driessen. Na een jaar kan dit, bij goed functioneren en gelijkblijvende omstandigheden, worden omgezet in een vaste aanstelling bij de gemeente Renkum.

Wie zoeken wij?

Je bent een zorgzame, maar ook stevige professional. Je kunt naast de hulpvrager staan en diens handelingsmogelijkheden versterken. Tegelijkertijd kun je positioneren, de confrontatie aangaan en – wanneer nodig – de regie overnemen. Je beweegt je soepel in het spanningsveld tussen verschillende belangen en weet daarin professioneel te blijven. Je kent je eigen grenzen en ziet die als een kracht. Je combineert vakmanschap met een onderzoekende geest: je vraagt door, kijkt naar de omgeving en het systeem waarin mensen leven, en zoekt de vraag achter de vraag. Je houdt van pionieren en hebt voldoende zelfvertrouwen om te werken in een dynamisch veld waarin nog niet alles vastligt. Voor een optimale uitvoering van de Jeugdwet bestaat geen handboek – jij helpt mee dat handboek vorm te geven.

Daarnaast beschik je over:

· Een relevante afgeronde opleiding op hbo- of academisch niveau.

· Een geldige SKJ-registratie.

· Actuele kennis van de Jeugdwet, PGB, ZIN, drang en dwang (jeugdbescherming).

· Kennis van veelvoorkomende zorg- en ondersteuningsvragen, risico’s en problemen.

· Kennis van het jeugdhulpstelsel en relevante wet- en regelgeving.

Waar kom je te werken?

Werk je bij de Gemeente Renkum, dan draag je zeker je steentje bij aan de maatschappij. Zet jouw creativiteit in en help de gemeente mee ontwikkelen op het gebied van de laatste trends. De visie van de gemeente Renkum is: Renkum, een gemeente waar iedereen zich thuis en te gast voelt!

Wij zijn een middelgrote organisatie en kennen korte lijnen. Wij beseffen heel goed dat het vinden en behouden van de juiste mensen van groot belang is voor ons. Er is veel veranderd in de publieke sector en gemeenten zijn echt niet langer die hiërarchische en statische organisaties waarin het bijna onmogelijk is om door te groeien. Integendeel! Ontwikkeling van onze medewerkers stimuleren wij in brede zin, volg een studie of verbreed je werkterrein.

Hou jij wel van een beetje diversiteit en dynamiek op de werkvloer? Bijna nergens vind je zoveel collega’s met zoveel verschillende achtergronden en expertises, leeftijden en functieniveaus als bij de gemeente. En dat zorgt niet alleen voor een fijne dynamiek. Het is ook nog eens heel nuttig voor je carrière. Je leert enorm veel, je vergroot je mensenkennis en je werkt haast ongemerkt aan je sociale vaardigheden.

Sluit je aan bij ons team en maak van Renkum de mooiste gemeente van Nederland!

Hoe solliciteer je?

Klinkt dit als een rol die bij jou past? Mooi!
Kies voor een betekenisvolle baan bij gemeente Renkum en laat van je horen.
Stuur je motivatiebrief en CV in via Werken in Gelderland – we kijken uit naar je reactie!

Wij sluiten de vacature zodra wij een nieuwe collega hebben kunnen toevoegen aan het team!

Heb je nog vragen?

Heb je eerst nog vragen over de functie of wil je vast kennismaken met wellicht je toekomstige teamleider Christel Bottema, neem dan telefonisch contact op met Christel op telefoonnummer 026-3348114.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.