Ben jij nauwkeurig, digitaal vaardig, weet jij alles van salarissen en krijg je energie van het verbeteren van HR‑processen? Dan zoeken wij jou! Team Bedrijfsvoering (cluster HR) van de gemeente West Maas en Waal zoekt een
HR medewerker
24 per week I Max. € 4.015,- bij 36 uur
Wat ga je doen?
Als HR‑medewerker ben je de schakel die zorgt dat alles rondom personeel en salaris vlekkeloos verloopt. Je verwerkt personeels- en salarisgegevens zorgvuldig en op tijd. Dankzij jouw kennis van salarisadministratie weet je wat nodig is om dat goed te doen. Je bent op het gebied van salarissen het eerste aanspreekpunt voor zowel onze medewerkers als voor onze externe salarisverwerker. Je levert maandelijks de salarismutaties aan, controleert de output en bespreekt je inhoudelijke bevindingen. Je pakt samen met financiën de acties op rondom de werkkostenregeling. Daarnaast ben je in deze veelzijdige functie verantwoordelijk voor zowel administratieve als inhoudelijke HR‑taken. Jij zorgt voor een stevige basis én draagt bij aan vernieuwing. Je denkt actief mee over hoe we onze systemen en werkwijzen slimmer en efficiënter kunnen inrichten. Met jouw blik voor verbetering en natuurlijke manier van communiceren maak je elke dag het verschil.
Je werkzaamheden zijn afwisselend en raken bijna alle HR-processen. Jij:
- Beheert personeelsdossiers en zorgt voor een correcte digitale archivering;
- Ondersteunt de HR-adviseurs bij het in- door- en uitstroomproces en de onboarding en regelt alles voor de ambtseed;
- Behandelt en verwerkt ouderschapsverlof- en UWV-aanvragen;
- Bent verantwoordelijk voor de verlof- en jubilea-administratie;
- Stelt allerlei rapportages op zoals verzuimcijfers, formatie- en bezettingsoverzichten.
Je werkt nauw samen met je collega op de personeelsadministratie en samen zorgen jullie dat alles op rolletjes loopt.
Wat verwachten wij van jou?
Jij houdt van aanpakken en toont graag initiatief. Je hebt zin om lekker aan de slag te gaan met het verbeteren en vernieuwen van onze (werk)processen. Je schakelt snel, stelt de juiste prioriteiten en behoudt het overzicht, ook als het drukker is. Collega’s weten jou makkelijk te vinden dankzij je enthousiaste en toegankelijke houding.
Verder heb je:
- Een afgeronde MBO+ opleiding op het gebied van personeel & organisatie/HR;
- Ruime ervaring in een soortgelijke functie en kennis van relevante wet- en regelgeving (Cao gemeenten);
- Veel ervaring met salarisverwerking: een salarisstrook kent voor jou geen onduidelijkheden;
- Ervaring met Youforce van Visma Raet (is een must);
- Ervaring met of affiniteit voor werken in een zaaksysteem, bij voorkeur Decos JOIN.
Wat bieden wij jou?
- Een salaris van maximaal € 4.015,- (functieschaal 7) bij een 36-urige werkweek. Het salaris hangt af van je opleiding en ervaring;
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren zetten we dit om in een vast contract;
- Een maandelijkse aanvulling van 17,05% op je brutosalaris: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit vakantiegeld, levensloopbijdrage en eindejaaruitkering. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra salaris, vakantie-uren of een nieuwe fiets.
- Heb je een studieschuld bij DUO? Dan kun je met je IKB een deel jaarlijks aflossen:
- Een goede pensioenregeling bij ABP-pensioenfonds;
- Je kunt deels thuiswerken en krijgt een telefoon en laptop in bruikleen;
- Een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding;
- Een vitaliteitsvergoeding van € 500,- bruto per jaar (bij een 36-urige werkweek). Voor bijvoorbeeld een sportschoolabonnement, sportkleding of een saunabezoek;
- Jouw dagelijks portie fruit;
- Voldoende en gratis parkeerplaatsen voor je auto en fiets;
- Een gezellige en informele werksfeer. Je collega’s ontvangen je met open armen en zorgen dat je je gauw thuis voelt;
- Wat te doen in de pauze? Genoeg! Wandelen over de prachtige dijk, winkelen in ons gezellige centrum of een broodje halen bij de bakker om de hoek: alles op loopafstand.
Jouw toekomstige team
Natuurlijk wel zo handig om te weten waar je terecht komt na de twee sollicitatierondes. Jij komt team Bedrijfsvoering, cluster HR versterken. Een toegankelijk, hardwerkend en gezellig team dat bestaat uit twee HR-medewerkers en drie HR-adviseurs. Jij als medewerker staat nooit alleen; je bent onderdeel van het grotere geheel. Samen met je collega’s werk je vanuit de kernwaarden Samen, Verantwoordelijk en Professioneel. Je kent je kwaliteiten en beperkingen en stelt jezelf altijd de vraag: waar en hoe kan ik van toegevoegde waarde zijn?
Laat je verrassen door West Maas en Waal!
Het mooie gebied van West Maas en Waal zal je verrassen: indrukwekkende dijken en groen- en landschappen zijn door de verschillende wandel- en fietsroutes te bewonderen. Ook geven de kleine dorpen je het gevoel alsof je terug in de tijd gaat. Maar dan wél met een moderne draai.
De gemeente West Maas en Waal telt ruim 20.000 inwoners en ligt (zoals de naam zegt) tussen de rivieren de Maas en de Waal in. De mix van een goede bereikbaarheid (A15, A73, A50), de vele voorzieningen én de gezelligheid maakt het een gemeente om van te (gaan) houden.
Kijk en ervaar hoe leuk het is om bij ons te werken!
Word HR-medewerker bij de gemeente West Maas en Waal!
Upload je motivatie en CV uiterlijk 15 maart 2026 via de applicatie van www.werkeningelderland.nl. We lezen graag je motivatie.
Aan wie kan ik mijn motivatie richten? Dat mag aan Mathilde van der Kooij, teammanager Bedrijfsvoering.
Wil je eerst meer weten over de functie of de organisatie? Of heb je een vraag over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Marina Hendriks, HR-adviseur. Een app-bericht sturen mag ook. Marina is op maandag, dinsdag en donderdag bereikbaar op 06 5198 6122 of per mail mhendriks@westmaasenwaal.nl.
Goed om te weten
- De gesprekken zijn gepland op 19 maart 2026 (1e ronde) en 24 maart 2026 (2e ronde);
- Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
Je komt in een team terecht waar hard werken en hard lachen prima samengaan, dus een collega met een goede dosis humor voelt zich hier meteen thuis.
Deze vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Interne kandidaten krijgen voorrang.
Wij hebben begrip voor acquisitie, maar gaan daar niet op in.