Sectorhoofd Gebieden & Wijken

Als dynamisch leider van de sector Gebieden en Wijken (G&W) ben jij op bestuurlijk strategisch niveau de verbinder tussen stad en organisatie en de aanjager van gebiedsgericht werken binnen de organisatie. Je zorgt dat zaken concreet worden gemaakt richting inwoners, ondernemers en andere partners in de stad. Daarbij neem je het bestuur en de organisatie mee in deze ontwikkelingen. Als bouwer en verbindende factor bundel je kennis en kunde om bij te dragen aan een leefbare en betrokken stad gericht op leefbaarheid: wonen, werken, recreëren, ondernemen, mobiliteit en klimaat & energie. 

• Je bent (mede) verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen voor de stad en de organisatie door te sturen op de uitvoering van het bestuursakkoord en het concernplan en zorgt voor een goede bedrijfsvoering binnen jouw sector.  
• Je bent verantwoordelijk voor de ‘gebiedsgerichte advisering’ op de strategische dossiers vanuit afstemming en samenwerking. 
• Je draagt actief bij aan de totstandkoming en realisatie van (uitvoerings)programma’s, sectorplannen en de strategische ontwikkelagenda. Dit doe je door ervoor te zorgen dat gebiedsgericht werken een gedeelde verantwoordelijkheid is van de gemeentelijke organisatie, dus portefeuille- en inhoudsoverstijgend. 
• Je stimuleert de groei en ontwikkeling van je medewerkers en cultiveert een veilige, daadkrachtige en resultaatgerichte werkomgeving waarbij zij hun talenten optimaal kunnen inzetten. Je stuurt op een gezonde werkdruk, werkplezier en een goede werk-privé balans. 
• Je hebt een voorbeeldfunctie in leiding geven aan verandering. De positionering van jouw sector en jouw rol hierin is het beginpunt van een grotere verandering in de organisatie op het gebied van gebiedsgericht werken. 

Als Sectorhoofd G&W ben je, samen met jouw collega’s in het managementteam, verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen en de begroting van de sector G&W. Je geeft leiding aan een team van afdelingshoofden die op hun beurt leidinggeven aan adviseurs gebiedsgericht werken en inwoners- en overheidsparticipatie, gebiedscoördinatoren en data-analisten. Als sectorhoofd ben je eindverantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van circa 50 medewerkers. 
 
Samen met jouw collega sectorhoofden en de Directieraad werk je aan het inspireren en bouwen van de eigen sector en de hele organisatie. We streven naar een collectieve verantwoordelijkheid voor de hele organisatie. Ook vormt het bestuur, en meer specifiek de betreffende portefeuillehouder(s) en de stadsgezant, een belangrijke gesprekspartner. Op die manier borgen we de opgaven die zijn opgenomen in het Bestuursakkoord. 

• Opleiding: je hebt een wo diploma en hebt een wo werk- en denkniveau. Je bent een stevige gesprekspartner met meerjarige ervaring in gebiedsgericht werken. 
• Vaardigheden: je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring waarbij je je uitgebreide ervaring hebt ingezet om mensen mee te kunnen nemen in veranderprocessen. Je bent een strategisch gesprekspartner voor je stakeholders binnen en buiten de gemeente. Je combineert scherpe analyses met een doordachte planning en beschikt over overtuigende schrijf- en spreekvaardigheden. 
• Ervaring: Het is een pré als je ervaring hebt opgedaan in een politiek-bestuurlijke omgeving of binnen een grote complexe organisatie. 
• Je bent een inspirerend, verbindend leider en een voorbeeld voor samenwerking binnen onze organisatie en met externe partners. Vanuit het collectieve (stads-, regio- en inwoners) belang weet je mensen slim aan elkaar te verbinden. 
• Je functioneert als stevige sparringpartner en adviseur van bestuur en Directieraad waarbij je de balans kan bewaken tussen de wensen (vraag) en de mensen (aanbod). 
• Je bent resultaatgericht en bent je bewust van je verantwoordelijkheid voor een verantwoorde inzet van publieke middelen. 
• Je bent en blijft op de hoogte van relevante in- en externe ontwikkelingen binnen het vakgebied en je weet hoe je hierop moet anticiperen. 
• Je bent een ambitieuze professional met een resultaatgerichte instelling. Je legt de nadruk op het leveren van hoogwaardige kwaliteit. 

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €6.644 en €9.235 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten: 
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding. 

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 15 september aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Paul van Hooff, Directeur Sociaal Maatschappelijke Opgaven, via p.van.hooff@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

De gesprekken worden in onderling overleg ingepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.