Ben jij degene die we zoeken?
Wat ga je doen?
Als strategisch adviseur HR zit jij niet alleen aan tafel, je beweegt ‘m ook. Je denkt mee over de koers, geeft richting en zegt gerust: ‘Leuk bedacht, maar het kan slimmer’.
Je bent een vaste sparringpartner van de gemeentesecretaris, het directieteam en de OR en geeft, gevraagd en ongevraagd, helder advies. Want jij ziet wat werkt, wat beter kan en wat nodig is om vooruit te komen.
Je rol? Die speelt zich af op drie niveaus:
- Strategisch
Je stuurt mee op organisatie brede HR-thema’s zoals het strategisch HRM-beleid en Strategische PersoneelsPlanning (SPP). Mensen staan voorop, maar je draait je hand ook niet om voor cijfertjes. Als budgethouder zorg jij dat plannen sterk zijn én binnen de financiële lijntjes blijven. - Inhoudelijk
Voor het team ben je de HR-gids op inhoud én het aanspreekpunt zonder een hiërarchische rol te hebben. Je coördineert en schakelt tussen scherp en zacht zodat mensen kunnen groeien, hun werk met plezier doen en kunnen vertrouwen op hun eigen talent. - Advies
Of het nu gaat om het college, de griffie, de staf, de OR of collega’s: jij bent het aanspreekpunt voor HR- en rechtspositionele vragen. Jij denkt mee, schakelt snel en geeft advies waar mensen écht iets mee kunnen. Van routinevragen tot juridische hersenkrakers.
Krijg je soms tegengas in één van deze rollen? Mooi, dat hoort erbij!
Je luistert goed, pikt eruit wat belangrijk is en neemt dat mee in je aanpak. Je overtuigt op een natuurlijke manier met sterke inhoud, goede argumenten en een juiste timing. Waarom dat lukt? Omdat jij weet waar het om draait. Je kent je vak, ziet wat nodig is zegt gewoon wat gezegd moet worden.
Samen met het team houd jij HR in beweging. Niet door te duwen, maar door te verbinden, te sturen en te inspireren. Als motor van HR stuur je in de richting waar het naartoe moet. Niet zomaar, maar vanuit visie en ervaring. Jij weet: als HR beweegt, beweegt alles mee, van werkvloer tot directietafel. En jouw aanpak? Die draait om koppelen, schakelen en doorpakken.
Wie zijn wij?
Je komt terecht in een enthousiaste club met een mooie mix aan rollen en expertise. Ons HR-team bestaat uit 1 organisatieadviseur, 4 HR-adviseurs, 1 HR-adviseur arbeidsmarkt en 2 medewerkers personeels- en salarisadministratie.
Er gebeurt veel in ons HR-team, vervelen hoef je je niet. We zijn gestart met de introductie van een nieuw personeels- en salarispakket dat in januari 2027 klaar moet zijn, een flinke klus! Daarnaast spelen er thema’s zoals SPP, arbeidsmarktkrapte, goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid, werken vanuit de bedoeling en digitalisering. Genoeg te doen dus!
Samen is bij ons geen loze kreet. Iedereen heeft z’n eigen focus, maar we staan voor elkaar klaar. We zetten ons in, maar vergeten de lol niet. Humor, betrokkenheid en een goed gesprek horen er gewoon bij.
Wat bieden wij jou?
We starten met een jaarcontract in schaal 11 (max.€ 6.343,00 per maand)
Als het van beide kanten goed bevalt zetten we dit graag om naar een vast dienstverband.
Verder kun je rekenen op:
- Individueel Keuzebudget 17,05% bruto per maand;
- Flexibele werktijden en mogelijkheid tot hybride werken;
- Een vergoeding van je reiskosten (kilometers of OV, de keuze is aan jou). En moet je verhuizen? Dan is er onder voorwaarden een vergoeding mogelijk;
- iPhone met mogelijkheid tot privégebruik;
- Mogelijkheid tot aan- en verkoop van verlof en aankoop fiets;
- Pensioenopbouw bij ABP, werkgeversbijdrage 2/3 van de premie
Wie zoeken wij?
Voor deze functie vragen wij een hbo/wo werk-en denkniveau. In combinatie met werkervaring uit de praktijk geeft dat een sterke basis.
Gemeentelijke ervaring is een pluspunt omdat je de dynamiek van het politieke speelveld kent. De wind kan soms flink waaien, maar jij neemt de goede stappen en blijft op koers.
Je hebt het lef en de creativiteit om verder te kijken dan de gebaande paden en af en toe net buiten de lijntjes te kleuren. Niet om op te vallen, maar omdat je gelooft in vooruitgang en doet wat écht werkt. Soms vraagt dat om een andere aanpak en die durf jij te kiezen.
Jij verbindt mensen en afdelingen. Meebewegen tussen mens en organisatie zit in je DNA, ook bij verandering of onzekerheid. Dat ben jij!
Als HR-strateeg kijk je vooruit. Je ziet kansen, kiest slim en denkt mee over duurzame oplossingen.
Je hebt daar vast ideeën over en wij horen ze graag!
Verwacht verder geen gespreid bedje, maar wel een dynamische organisatie volop in beweging. Hier krijg je ruimte om te pionieren, samen de koers te bepalen en een boeiende reis vol ontwikkeling en impact te maken. Kom je aan boord?
Van iedere nieuwe medewerker vragen we een VOG.
Meer weten én meteen de sfeer proeven? Je bent van harte welkom.
Op dinsdag 23 december tussen 15:30 en 16.30 uur organiseren wij een inloopuurtje om al je vragen te stellen. Gewoon laagdrempelig en vrijblijvend. De koffie, thee of water staat klaar!
Je kunt je melden aan de receptiebalie en vragen naar Barbara Paauw. Het adres van het gemeentehuis is Bergvredestraat 10, 6942 GK, Didam.
Waar kom je te werken?
Denk jij dat je bij de overheid een suffe baan hebt? Echt niet! Je bent bezig met veel verschillende belangen, het is uitdagend, soms hectisch maar ook humor is een ‘verplichte’ eigenschap van jou!
Met ruim 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor een prettige en veilige leefomgeving voor onze ongeveer 37.000 inwoners. Dat doen we vanuit onze drie domeinen: Sociaal, Bedrijfsvoering & Dienstverlening en Ruimte.
De standplaats van deze functie is het gemeentehuis van Didam. Een modern kantoorgebouw met veel faciliteiten. Zowel met de auto, fiets of met het openbaar vervoer is de locatie zeer goed bereikbaar.
Wij zijn een werkgever die ontwikkeling van de medewerkers belangrijk vindt. We staan open voor het volgen van opleidingen en trainingen. We hebben ook de Montferland Academie met een ruim aanbod aan cursussen. Hybride werken is mogelijk binnen veel functies.
Ook hebben wij een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert.
Hoe solliciteer je?
Je kunt reageren tot en met maandag 5 januari 2026.
Via de button ‘solliciteer nu’ stuur je eenvoudig je motivatie en cv in.
De communicatie en verdere sollicitatieprocedure gaat via ‘WerkeninGelderland’.
Je ontvangt altijd een bevestiging van je sollicitatie. Niets ontvangen? Check even je spam!
De (eerste) gesprekken staan gepland op donderdagmiddag 8 januari 2026.
Een antecedentenonderzoek en/of assessment kunnen deel uitmaken van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Heb je nog vragen?
Kom langs op 23 december! Komt dit niet uit of bel je liever, dat kan natuurlijk ook.
Op maandag 22 december tussen 10.00 en 12.00 uur heeft Barbara Paauw haar agenda geblokt om al je vragen te beantwoorden. In gesprek? Spreek de voicemail even in en ze belt je terug.
Ze is bereikbaar via 0316 291 323.
Heb je vragen over de procedure, neem dan contact op met Miranda Legters via 0316-291 475.
Inclusieve werkomgeving
- Flexibele werktijden
- Rolstoeltoegangelijk
- Lift beschikbaar
- Thuiswerken mogelijk
Bezoekadres
- Bergvredestraat 10
- 6942 GK Didam