Ben jij een verbindende leidinggevende met oog voor mensen én gevoel voor kwaliteit en resultaat? Dan ben jij misschien onze nieuwe teammanager Bedrijfsvoering.
Teammanager Bedrijfsvoering
36 uur per week
De huidige teammanager maakt een mooie stap vooruit. Daarom zoeken wij een nieuwe teammanager Bedrijfsvoering die samen met ons verder wil bouwen aan een professionele, dienstverlenende en resultaatgerichte organisatie.
Wat ga je doen?
Als teammanager speel je een sleutelrol in het aansturen en ontwikkelen van de teams die vallen onder het domein Bedrijfsvoering. Dit zijn de teams HR, Financieel beheer, Belastingen, Inkoop, ZOOV, Juridisch Control & Advies, Facilitair en Communicatie. Jij zorgt voor een evenwichtige werkverdeling en bewaakt de kwaliteit van onze diensten en producten.
Jouw teams bestaan uit ongeveer 55 medewerkers. Enkele teams hebben een senior medewerker, die zorgt voor de werkverdeling en inhoudelijke afstemming. Je krijgt te maken met mooie uitdagingen, zoals de gewenste positionering van de teams binnen de organisatie (waar zijn we wel van en waar zijn we niet van) en het maken van KPI’s voor de dienstverlening aan de gehele organisatie. Jij en de medewerkers gaan samen deze uitdagingen aan.
Vanzelfsprekend is hierbij sprake van veel doorontwikkeling. Je behoudt oog voor cultuur, houding en gedrag en weet hierin het verschil te maken. Dit betekent dat je bijstuurt waar nodig, maar medewerkers ook de ruimte geeft om verantwoordelijkheid te nemen en te groeien. Daar past bij dat je:
- zichtbaar en toegankelijk bent: voor je medewerkers, voor je collega-teammanagers en voor de domeinmanager.
- in staat bent om de visie van de organisatie uit te dragen naar je medewerkers.
- weet wanneer je moet sturen en bijsturen, maar geeft je medewerkers ook de ruimte om zelf verantwoordelijkheid te nemen.
- de onderlinge samenwerking stimuleert en mensen met elkaar verbindt, zowel binnen als tussen de teams.
Wie zijn wij?
Met zo’n 285 collega’s werken we elke dag aan een sterk en toekomstgericht Winterswijk. Dat doen we binnen drie domeinen: Bedrijfsvoering & Dienstverlening, Sociaal Domein en Fysiek Domein. Daarnaast hebben we de teams Concerncontrol en de Strategische Staf. Elk domein heeft een domeinmanager en minimaal twee teammanagers. Werken bij Winterswijk betekent werken in een organisatie waar je echt verschil kunt maken. Als teammanager Bedrijfsvoering ben je niet alleen verantwoordelijk voor de teams, maar ook voor de manier waarop we als organisatie verder groeien. Bovendien werk je in een gemeente die groot genoeg is voor complexiteit, maar klein genoeg om dichtbij inwoners, bestuurders en collega’s te staan.
De bedrijfsvoering vormt het fundament voor onze organisatie en dit moet stevig zijn. De andere organisatieonderdelen moeten hierop kunnen bouwen en vertrouwen. Bedrijfsvoeringstaken zijn nu nog versnipperd door de organisatie. Dat gaan we anders organiseren door de implementatie van onze visie Bedrijfsvoering Centraal. De verantwoordelijkheid voor deze implementatie ligt bij de domeinmanager Bedrijfsvoering & Dienstverlening. Het begeleiden van de medewerkers in dit ontwikkelproces is jouw verantwoordelijkheid.
Wij bieden jou:
Een ambitieuze organisatie met een collegiale werksfeer, voldoende uitdaging en de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Wat bieden wij jou zoal:
- Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.430,- (aanloopschaal 11) tot maximaal € 7.128,-
(functieschaal 12) o.b.v. 36 uur per week. De inschaling is onder andere afhankelijk van opleiding en ervaring. - Bovenop je salaris een persoonlijk budget (IKB) van ruim 17% over het bruto maandsalaris. Je kunt dit uit laten betalen of er bijvoorbeeld extra verlof van kopen.
- Een combinatie van thuiswerken en op kantoor/locatie, ook wel bekend als het hybride werken.
We faciliteren je thuiswerkplek. - Voor wie niet in de standplaats woonachtig is, kennen wij een goede reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Niet alleen voor eigen vervoer, maar ook voor het openbaar vervoer. Het kantoorpand ligt tegenover het centraal station.
- Een tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 36 uur per week.
- Meerdere (functiegerichte) opleiding- en ontwikkelmogelijkheden en een intern vitaliteits- en gezondheidsprogramma.
Dit breng je mee:
De diversiteit in de vakgebieden, zorgt ervoor dat niet iedereen dezelfde sturing nodig heeft. Dit voel je dan ook uitstekend aan. Je kent het vak van je medewerkers en bent gericht op continue verbetering en ontwikkeling. Verder beschik je over:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding en ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie (bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke omgeving).
- Coachend leiderschap: je helpt je collega’s groeien en geeft ze het vertrouwen om in actie te komen.
- Besluitvaardigheid en lef: je durft keuzes te maken en gaat confrontaties niet uit de weg.
- Voelsprieten voor verschillende teams en vakgebieden: je begrijpt dat elk team een andere stijl van leidinggeven vraagt.
- Boordevol energie en enthousiasme om niet alleen deze grote groep medewerkers mee te nemen in de organisatieontwikkeling, maar ook om oog te hebben voor de individuele behoeftes van de medewerkers.
Solliciteer!
Solliciteer via Werken in Gelderland uiterlijk 20 oktober 2025. We nemen daarna snel contact met je op.
De sollicitatiegesprekken zijn gepland op maandagochtend 27 oktober 2025.
Wil je meer informatie?
Heb je nog vragen? Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Wilco Kras (manager Bedrijfsvoering en Dienstverlening) of Taco Elburg (strategisch HR-adviseur) via het telefoonnummer 0543-543543. Of wil je meer weten over de procedure? Bel of mail dan met team HR via 0543-543543 of HR@winterswijk.nl.
De gemeente Winterswijk biedt iedereen dezelfde kansen en we streven naar een personeelsbestand dat qua diversiteit een afspiegeling is van de maatschappij. We geven extra kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Screening van de sollicitant kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie? Nee dank je.