Vanwege nieuwe doorontwikkelingen binnen het domein Bedrijfsvoering & Dienstverlening (we gaan bedrijfsvoering centraal organiseren), en doorgroei van onze huidige teammanager Bedrijfsvoering, zijn wij op zoek naar twee teammanagers Bedrijfsvoering, die met ons willen bouwen aan een professionele, dienstverlenende en resultaatgerichte organisatie. Als verbindende en inspirerende teammanager heb jij oog voor mensen én gevoel voor kwaliteit en resultaat. Je denkt vooruit en geeft je medewerkers de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en te groeien. Een volmondige ja? Solliciteer dan nu!
Teammanager bedrijfsvoering
32 tot 36 uur per week
Wat ga je doen?
Je vervult een sleutelrol in het aansturen, coachen en ontwikkelen van de teams binnen de bedrijfsvoering. Het betreft de teams:
- Financieel beheer, HR, Belastingen, Inkoop en ZOOV, bestaande uit 27 medewerkers (exclusief flexibele schil).
- Communicatie, Juridisch Control & Advies en Facilitair, bestaande 25 medewerker (exclusief flexibele schil).
In deze functie begeleid jij de medewerkers naar de centraal georganiseerde bedrijfsvoering en zorg je voor de dagelijkse aansturing, coaching, ontwikkeling en ondersteuning van de teams. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het takenpakket van het team, richt je op de inhoudelijke aansturing en legt verantwoording af aan de manager bedrijfsvoering & dienstverlening. Samen bevorderen jullie de doorontwikkeling van het domein en de organisatiekernwaarden: dienstverlenend, professioneel en resultaatgericht. Je geeft richting, creëert samenhang en zorgt ervoor dat medewerkers optimaal kunnen presteren. Dit doe je door te werken vanuit vertrouwen en door eigenaarschap, initiatief en kwaliteit te stimuleren. Dat betekent dat je:
- Zichtbaar en toegankelijk bent, en de organisatievisie helder en overtuigend uitdraagt naar de medewerkers.
- Actief stuurt op verander- en verbeteropgaven binnen de teams, zoals de invoering van nieuwe systemen en de doorontwikkeling van werkprocessen en teams.
- De teamambities vertaalt naar concrete prioriteiten, werkzaamheden en realistische planningen. Daarbij beoordeel je workload en capaciteit en maak je transparante keuzes. Je bent dus goed op de hoogte van vakinhoudelijke ontwikkelingen.
- De samenwerking stimuleert, zowel binnen je eigen teams als domeinoverstijgend, en medewerkers, teammanagers, de domeinmanager en andere betrokkenen verbindt. Je werkt intensief samen met je teamleden aan een sterke teamcultuur, waarin houding, gedrag, samenwerking en continu verbeteren centraal staan.
- Samen met de domeinmanager en de teammanagers, een relatief nieuw managementteam vormt. Jullie sparren over tactische en strategische vraagstukken en werken samen aan een toekomstbestendige bedrijfsvoering.
Wie zijn wij?
Met zo’n 285 collega’s werken we elke dag aan een sterk en toekomstgericht Winterswijk. Dat doen we binnen een drietal domeinen, namelijk Bedrijfsvoering & Dienstverlening, Fysiek en Sociaal. Daarnaast hebben we de teams Concerncontrol en de Strategische Staf. Elk domein kent één manager en meerdere teammanagers. Werken bij Winterswijk betekent werken in een organisatie waar je echt verschil kunt maken. Als teammanager ben je niet alleen verantwoordelijk voor de teams, maar ook voor de manier waarop we als organisatie verder groeien. Bovendien werk je in een gemeente die groot genoeg is voor complexiteit, maar klein genoeg om dichtbij inwoners, bestuurders en collega’s te staan.
Wij bieden jou:
Een ambitieuze organisatie met een collegiale werksfeer, voldoende uitdaging en de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Wat bieden wij jou zoal:
- Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.465,- (aanloopschaal 11) tot maximaal € 7.163,-
(functieschaal 12) o.b.v. 36 uur per week. De inschaling is onder andere afhankelijk van opleiding en ervaring. - Bovenop je salaris een persoonlijk budget (IKB) van ruim 17% over het bruto maandsalaris. Je kunt dit uit laten betalen of er bijvoorbeeld extra verlof van kopen.
- Hybride werken: een combinatie van thuiswerken en op kantoor/locatie, inclusief de mogelijkheid om deels je eigen werktijd te bepalen. We faciliteren je thuiswerkplek en je ontvangt een thuiswerkvergoeding.
- Verlofsparen: de kans om werk en privé beter naar eigen behoefte te kunnen inrichten.
- Voor wie niet in de standplaats woonachtig is, kennen wij een goede reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Niet alleen voor eigen vervoer, maar ook voor het openbaar vervoer. Het kantoorpand ligt tegenover het centraal station.
- Een tijdelijk contract met uitzicht op vast
- Meerdere (functiegerichte) opleiding- en ontwikkelmogelijkheden en een intern vitaliteits- en gezondheidsprogramma.
- Verzekerd van pensioen, namelijk bij het ABP.
Dit breng je mee:
Je bent een coachende leidinggevende: je helpt je collega’s groeien en geeft ze het vertrouwen om in actie te komen. Je focust je op ontwikkeling en stuurt bij daar waar dat nodig is. Hierin ben je besluitvaardig en toon je lef; je durft knopen door te hakken en gaat een goed gesprek niet uit de weg. Verder:
- Heb je een relevante afgeronde opleiding en ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Heb je voelsprieten voor verschillende teams en vakgebieden: je begrijpt dat elk team een andere stijl van leidinggeven vraagt.
- Zit je boordevol energie en enthousiasme om niet alleen deze groep medewerkers mee te nemen in de doorontwikkeling, maar ook om oog te hebben voor de individuele behoeftes van de medewerkers.
Solliciteer!
Solliciteer via Werken in Gelderland uiterlijk 14 januari 2026. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op dinsdag 20 januari 2026.
Wil je meer informatie?
Heb je nog vragen? Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Wilco Kras (manager Bedrijfsvoering en Dienstverlening) via het telefoonnummer 0543-543543. Of wil je meer weten over de procedure? Bel of mail dan met team HR via 0543-543543 of hr@winterswijk.nl.
De gemeente Winterswijk biedt iedereen dezelfde kansen en we streven naar een personeelsbestand dat qua diversiteit een afspiegeling is van de maatschappij. We geven extra kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Screening van de sollicitant kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie? Nee dank je.