Bouw mee aan HR als strategische partner in een groeiende gemeente
Wij zoeken een allround teammanager HRM die samen met ons team en de organisatie van goed naar GOUD wil gaan. Ben jij een ervaren HR-leider die energie krijgt van verandering, professionalisering en het ontwikkelen van mensen én teams? Dan maken we graag kennis met je.
Maak het
De organisatie groeit. Dat vraagt om een HRM-team dat meebeweegt, vooruitkijkt en richting geeft. Als teammanager HRM speel jij hierin een sleutelrol. Jij brengt leiderschap, visie en verbindingskracht om HR verder te positioneren als volwaardige businesspartner.
In het najaar van 2025 is een start gemaakt met herpositionering van teams en management. Dat betekent voor ons HRM-team dat de opgave ook verandert. Zo zijn veel nieuwe managers gestart en de rol van HRM ontwikkelt zich tot partner in business. Deze ontwikkelingen faciliteer jij!
Als teammanager HRM val je direct onder het afdelingshoofd Organisatie. Samen met de teammanager Werkomgeving en de teammanager Communicatie vorm je het MT Organisatie. Het HRM-team bestaat uit ongeveer 25 medewerkers.
Vind je plek bij gemeente Westland
Westlanders zijn wat je noemt gewoon nuchter. Niet alleen praten, maar ook aanpakken en doen.
Steeds meer mensen vinden hun weg naar het Westland. Het aantal inwoners neemt toe en onze organisatie moet meebewegen om aan veranderende behoeften van inwoners en ondernemers te voldoen. De organisatie is de afgelopen jaren meegegroeid en dat vraagt om verandering.
Doe het
Het HRM-team is volop in ontwikkeling. Dat maakt deze uitdaging leuk. Als teammanager HRM geef je richting aan de verdere professionalisering van het team, met heldere rollen, taken en een duidelijke koers. Je positioneert HRM als strategische partner en ondersteunt teams en medewerkers in hun ontwikkeling, zowel op cultuur als op inhoud.
Met jouw brede HRM-kennis ben je een inhoudelijk sparringpartner voor managers en verbind je de verschillende HR-expertises binnen het team. Je bent een coachende en stevige leider die richting geeft én ruimte biedt. Je schakelt soepel tussen strategie, tactiek en operatie, met oog voor zowel mens als resultaat in een bestuurlijk sensitieve omgeving.
Breng het
Merk het
Bij Gemeente Westland krijg je de ruimte om richting te geven aan je team én aan je eigen ontwikkeling. Je werkt samen met betrokken collega’s die niet alleen plannen maken, maar vooral ook realiseren. Er is volop ruimte voor jouw ideeën en talent, in een organisatie waar verschillen worden gewaardeerd en iedereen zich welkom voelt. We bieden vrijheid, vertrouwen en ondersteuning om je ambities waar te maken, met oog voor een gezonde werk-privébalans.
Daar hoort natuurlijk een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bij:
Daarnaast zijn er volop mogelijkheden om collega’s te ontmoeten en jezelf verder te ontwikkelen, via onze actieve personeelsvereniging, Jong Westland en diverse organisatiebrede events.
Regel het
Word je net als wij enthousiast bij het lezen van deze vacature? Zie je jezelf als teammanager bij ons binnenlopen en jouw bijdrage leveren aan onze organisatieontwikkeling? Schroom niet en solliciteer! We ontvangen graag voor uiterlijk 7 maart je CV en (korte) motivatie.
Heb je verder vragen over de sollicitatieprocedure? Benader Jeffrey Mesker (recruiter) telefonisch of via WhatsApp via 06-832 974 17 of per mail jmesker@gemeentewestland.nl
Heb je vragen over de inhoud van de functie? Neem contact op met Daniel Scheper (Afdelingshoofd Organisatie) via 06-343 115 51 of per mail dscheper@gemeentewestland.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.
Wij zoeken een allround teammanager HRM die samen met ons team en de organisatie van goed naar GOUD wil gaan. Ben jij een ervaren HR-leider die energie krijgt van verandering, professionalisering en het ontwikkelen van mensen én teams? Dan maken we graag kennis met je.
Maak het
De organisatie groeit. Dat vraagt om een HRM-team dat meebeweegt, vooruitkijkt en richting geeft. Als teammanager HRM speel jij hierin een sleutelrol. Jij brengt leiderschap, visie en verbindingskracht om HR verder te positioneren als volwaardige businesspartner.
In het najaar van 2025 is een start gemaakt met herpositionering van teams en management. Dat betekent voor ons HRM-team dat de opgave ook verandert. Zo zijn veel nieuwe managers gestart en de rol van HRM ontwikkelt zich tot partner in business. Deze ontwikkelingen faciliteer jij!
Als teammanager HRM val je direct onder het afdelingshoofd Organisatie. Samen met de teammanager Werkomgeving en de teammanager Communicatie vorm je het MT Organisatie. Het HRM-team bestaat uit ongeveer 25 medewerkers.
Vind je plek bij gemeente Westland
Westlanders zijn wat je noemt gewoon nuchter. Niet alleen praten, maar ook aanpakken en doen.
Steeds meer mensen vinden hun weg naar het Westland. Het aantal inwoners neemt toe en onze organisatie moet meebewegen om aan veranderende behoeften van inwoners en ondernemers te voldoen. De organisatie is de afgelopen jaren meegegroeid en dat vraagt om verandering.
Doe het
Het HRM-team is volop in ontwikkeling. Dat maakt deze uitdaging leuk. Als teammanager HRM geef je richting aan de verdere professionalisering van het team, met heldere rollen, taken en een duidelijke koers. Je positioneert HRM als strategische partner en ondersteunt teams en medewerkers in hun ontwikkeling, zowel op cultuur als op inhoud.
Met jouw brede HRM-kennis ben je een inhoudelijk sparringpartner voor managers en verbind je de verschillende HR-expertises binnen het team. Je bent een coachende en stevige leider die richting geeft én ruimte biedt. Je schakelt soepel tussen strategie, tactiek en operatie, met oog voor zowel mens als resultaat in een bestuurlijk sensitieve omgeving.
Breng het
- Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde wo-opleiding (bijv. bedrijfskunde, organisatiepsychologie, bestuurskunde);
- Minimaal 5 jaar ervaring in een senior HR-rol, waarvan minimaal 3 jaar in een leidinggevende functie;
- Ervaring met verander- en ontwikkeltrajecten in complexe organisaties;
- Affiniteit met publieke dienstverlening en bestuurlijke processen;
- Je combineert resultaatgerichtheid en analytisch vermogen met oprechte aandacht voor mensen;
- Je bent een stevige, coachende leider die richting geeft.
Merk het
Bij Gemeente Westland krijg je de ruimte om richting te geven aan je team én aan je eigen ontwikkeling. Je werkt samen met betrokken collega’s die niet alleen plannen maken, maar vooral ook realiseren. Er is volop ruimte voor jouw ideeën en talent, in een organisatie waar verschillen worden gewaardeerd en iedereen zich welkom voelt. We bieden vrijheid, vertrouwen en ondersteuning om je ambities waar te maken, met oog voor een gezonde werk-privébalans.
Daar hoort natuurlijk een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bij:
- Een brutosalaris van maximaal € 7.740 op basis van 36 uur;
- Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (o.a. uit te betalen, fiets of extra verlof);
- Ruimte voor ontwikkeling via de Westland Academie;
- Flexibele werktijden en hybride werken;
- Vergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerken;
- Betaald ouderschapsverlof.
Daarnaast zijn er volop mogelijkheden om collega’s te ontmoeten en jezelf verder te ontwikkelen, via onze actieve personeelsvereniging, Jong Westland en diverse organisatiebrede events.
Regel het
Word je net als wij enthousiast bij het lezen van deze vacature? Zie je jezelf als teammanager bij ons binnenlopen en jouw bijdrage leveren aan onze organisatieontwikkeling? Schroom niet en solliciteer! We ontvangen graag voor uiterlijk 7 maart je CV en (korte) motivatie.
Heb je verder vragen over de sollicitatieprocedure? Benader Jeffrey Mesker (recruiter) telefonisch of via WhatsApp via 06-832 974 17 of per mail jmesker@gemeentewestland.nl
Heb je vragen over de inhoud van de functie? Neem contact op met Daniel Scheper (Afdelingshoofd Organisatie) via 06-343 115 51 of per mail dscheper@gemeentewestland.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.