‘Maar het biedt ook nieuwe kansen. Ik wil geen ‘nee’ horen en verbinden is het allermooiste dat er is’, klinkt hij vastbesloten.

De Kramer – televisiemaker en vooral toch ook Rotterdammer – is trots op het resultaat. Sinds de start werden 370 mensen via de campagne De 100 van Sander aan een baan geholpen. ‘Er is echt al zoveel bereikt. En er zijn zoveel ondernemers met een sociaal hart. Ondanks de crisis is de bereidheid heel groot om te helpen. Natuurlijk zijn er horecaondernemers die zeggen: ‘Sorry nu even niet’, omdat ze geen werk hebben door de lockdown. Maar zij willen graag weer helpen als het weer kan.’

Op naar 250 bedrijven

Als het aan De Kramer ligt, stopt het niet bij 100 bedrijven. ‘Nee joh, wat mij betreft gaan we door tot 250 bedrijven’, lacht hij. ‘De directeur van een techniekbedrijf dat meedoet, heeft een gebroken heup en zit thuis. Hij neemt nu mensen blind aan. Hij appt met kandidaten en als het gesprek goed is, dan geeft hij mensen een kans. Zonder ze te hebben gezien. Veel van de mensen die nu geen baan kunnen vinden, willen heel graag werken. Maar ze krijgen vaak geen kans.’

En juist voor die mensen is de 100 van Sander bedoeld. ‘Mensen zonder baan, die een extra zetje nodig. Het gaat om mensen die echt wat kunnen, maar al zo vaak zijn afgewezen. Of in een negatieve spiraal terecht zijn gekomen door allerlei problemen, waardoor ze er alleen niet meer uitkomen.’

Super loyaal

De Kramer geeft als voorbeeld het verhaal van Yasmine. Ze kreeg een herseninfarct toen haar zoontje 5 maanden oud was. Het zette haar leven op z’n kop en ze raakte in een depressie. ‘Jobcoach heeft een baan voor haar geregeld bij het Erasmus MC. En zij houden echt rekening met haar, zodat ze haar werk zo goed mogelijk kan doen.’

En daarom zijn bedrijven met een sociaal hart belangrijk. ‘Dankzij dit project krijgen mensen weer een kans om zich te bewijzen. En daardoor tellen ze weer mee. Ze zijn super loyaal en willen zich zo graag bewijzen en daardoor doen ze het ook stuk voor stuk hartstikke goed. Vaak zelfs zo goed, dat ze stappen kunnen zetten binnen het bedrijf.’


Lees het originele artikel